PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI PT. KOMITRANDO EMPORIO YOGYAKARTA

RISWARI AFIFAH, Fitri Achiriani, S.S.

2014 | Tugas Akhir | D3 BAHASA KOREA

Tugas akhir ini berjudul “Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di PT. Komitrando Emporio Yogyakarta”. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mendeskripsikan tentang proses rekrutmen dan seleksi karyawan di PT. Komitrando Emporio Yogyakarta. PT. Komitrando Emporio merupakan sebuah perusahaan berskala internasional yang memproduksi tas bermerek Adidas di Yogyakarta. Tugas Akhir ini disusun dengan melakukan studi pustaka pada buku-buku yang relevan dengan topik, pengumpulan data-data dari perusahaan dan wawancara dengan staf perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi karyawan di PT. Komitrando Emporio terbagi menjadi dua jenis yakni, proses rekrutmen dan seleksi karyawan dari sumber eksternal dan proses rekrutmen dan seleksi karyawan dari sumber internal. Pada pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan tersebut masih terdapat beberapa kesulitan atau kendala, yaitu kesulitan dalam menentukan standar tolak ukur yang digunakan untuk mengukur kemampuan pelamar secara objektif, kesulitan dalam mendapatkan jawaban yang jujur dari pelamar serta kesulitan untuk memperoleh orang yang tepat sesuai dengan posisi atau bagiannya.

This graduating paper entitled “The Process of Recruitment and Selection Employee at PT. Komitrando Emporio Yogyakarta”. This study aims to describe the process of recruitment and selection at PT. Komitrando Emporio Yogyakarta. PT. Komitrando Emporio is an international scale company which manufactures Adidas branded bags in Yogyakarta. This graduating paper is arranged through study literature by reviewing the books that are relevant to the topic, collecting data from the company, and conducting interview with the company staffs. Based on the result of research, it can be concluded that the process of recruitment and selection of employees at PT. Komitrando Emporio was divided into two kinds, namely the process of recruitment and selection of employees from external source and the recruitment and selection of employees from internal source. In the implementation of recruitment and selection employee process at PT. Komitrando Emporio there are still obstacles that are difficulty in determining the standard benchmark that’s used to evaluate the applicant’s ability objectively, difficulty in getting applicant’s truth answers, and also difficulty in looking for suited people according to his/her related job.

Kata Kunci : rekrutmen, seleksi, karyawan, manajemen sumber daya manusia