PERAN QUALITY WORK LIFE, KEPUASAN KERJA DAN KEBERMAKNAAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN YANG MENJALANI LONG DISTANCE RELATIONSHIP

NILUH PUTU SANTIKA PUTRI, Dr. Bagus Riyono, MA.

2014 | Tesis | S2 Psikologi

Fenomena long distance relationship (LDRs) di dunia industri/organisasi mengalami peningkatan pesat. Tuntutan pekerjaan menjadikan karyawan pada akhirnya menjalani hubungan LDRs dengan pasangan. Hubungan LDRs sendiri merupakan hubungan yang rawan konflik sehingga berpotensi menimbulkan stres kerja pada karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi peran quality work life, kepuasan kerja, dan kebermaknaan kerja terhadap stres kerja pada karyawan yang menjalani LDRs di organisasi X dan Y. Data diperoleh dari 40 karyawan dalam organisasi X di kota Bogor dan organisasi Y di kota Jakarta. Pengumpulan data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner quality work life, kepuasan kerja, kebermaknaan kerja dan stres kerja. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah quality work life, kepuasan kerja, dan kebermaknaan kerja secara bersama-sama memiliki peran terhadap stres kerja karyawan yang menjalani LDRs, dimana ketiga variabel bebas secara bersamasama diprediksi dapat menurunkan stres kerja karyawan di organisasi X dan Y. Untuk menguji hipotesis tersebut, digunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan, secara bersama-sama quality work life, kepuasan kerja, dan kebermaknaan kerja mempunyai pengaruh terhadap stres kerja karyawan yang menjalani LDRs di organisasi X dan Y. Kebermaknaan kerja merupakan prediktor stres kerja. Lain halnya dengan variabel QWL dan kepuasan kerja yang tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja karyawan yang menjalani LDRs di organisasi X dan Y.

The phenomenon of long distance relationship (LDRs) in industrial/organizational world have rapidly increased. Work demand has made employees are caught up in LDR relationship with their spouse. The LDRs is really reluctant of conflicts that may caused stress. The objective of this research is to predict the role of quality work life, job satisfaction, and meaning of work toward job stress of employees who are in Long Distance Relationship (LDRs) in organization X and Y. Data are obtained of 40 employees in organization X in Bogor and organization Y in Jakarta. In this research, data are being collected through quality work life, job satisfaction, meaning of work, and job stress questionnaire. The hypothesis of this research is that quality work life, job satisfaction, and meaning of work, together has role to job stress of employees who are in LDRs condition, in which from the three independent variables together are predicted to reduce the job stress of employees in organization X and Y. Method that is used to test the hypothesis of this research is multiple regression analysis. Findings of this research showed that together, quality work life, job satisfaction, and the meaning of work influence the job stress of employees who are in LDRs condition in organization X and Y. Meaning of work is job stress predictor. In the other hand, the quality work life and job satisfaction does not significantly influence toward job stress of employees who are in LDRs condition in organization X and Y.

Kata Kunci : Quality work life, kepuasan kerja, kebermakaan kerja, stres kerja, long distance relationship