PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT (RSUP) DR SOERADJI TIRTONEGORO KLATEN

LARAS TRI SAPUTRI, Prof. Dr. Achmad Fudholi, DEA, Apt.

2014 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi

Dewasa ini setiap perusahaan dituntut untuk selalu sustainable dalam menghadapi dinamika lingkungan yang berubah. Salah satunya yaitu dengan mengelola sumber daya yang terdapat di perusahaan, terutama sumber daya manusia yang merupakan motor penggerak seluruh kegiatan perusahaan agar bekerja secara efektif dan efisien. Perusahaan perlu memotivasi dan menciptakan budaya organisasi yang baik agar karyawan mampu memiliki kinerja yang baik, terutama pada perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan kepada masyarakat. Salah satunya adalah RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten yang merupakan rumah sakit rujukan kabupaten Klaten, yang mana karyawan dan pihak rumah sakit harus memiliki motivasi dan budaya organisasi yang baik guna memberikan kinerja yang baik bagi rumah sakit maupun masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Penelitian merupakan penelitian deskriptif analitik dengan survey. Data diperoleh dengan alat ukur kuesioner. Variabel dinilai dengan menggunakan skala Likert. Teknik pengambilan sampel dengan non-probability dengan metode purposive sampling. Kriteria inklusi merupakan karyawan tetap RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, berusia 20-60 tahun, masa kerja minimal 1 tahun, dan bersedia menjadi responden. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 237 karyawan. Data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten (thitung = 4,329 > ttabel 1,791; sig = 0,000 < 0,05), dan ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten (thitung 3,866 > ttabel 1,791; sig = 0,000 < 0,05). Secara simultan motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten yang ditunjukan dengan nilai Fhitung sebesar 33,442 (Fhitung > Ftabel, 33,442 > 3,0399) dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000 < 0,05). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y=30,990 + 0,161X1 + 0,284X2.

These days, every company required to keep sustainable to face environmental dynamics changing. One of them is to manage the resources contained in the company, especially human resources as driving force of all activities of the company in order to work effectively and efficiently. Companies need to motivate and create a good organizational culture so that employees are able to have a good performance, especially in companies that engaged in public service. One of them is Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten is a referral hospital Klaten district, that both of employees and the hospital must have the motivation and good organizational culture in order to provided good performance for the hospital and the community. This study aims to determine the influence of organizational culture on motivation and performance in Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. The study was a descriptive analytic survey. Data obtained by questionnaire measuring instruments. Variables assessed using a Likert scale. Sampling technique with a non - probability purposive sampling method. Inclusion criteria were regular employees of the department Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, aged 20-60 years old, at least a year working period, and willing to be the respondent. The number of samples used as much as 237 employees. Data were analyzed with multiple linear regression analysis. The results showed that the partial analysis no significant effect of work motivation on employee performance in Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten (tcount = 4,329 > ttable 1,791; sig = 0,000 < 0,05). Partially no significant influence of organizational culture on employee performance in Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten (tcount 3,866 > ttable 1,791; sig = 0,000 < 0,05). And simultaneously work motivation and organizational culture significantly influence employee performance in Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten is indicated by the value of F at 33.442 ( Fcount > Ftable, 33.442 > 3.0399 ) and a significance value of less than 0.05 ( 0.000 < 0.05 ). The regression equation obtained was Y = 30,990 + 0,161X1 + 0,284X2.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.