Keberhasilan penerapan cbm {community based management) dalam manajemen pelatihan di kelompok pembudidayaan ikan (KPI) di mina kepis, desa burikan, sleman

WIDYA HARINI WIRA S, Nurul Dwi Purwanti, S.IP., MPA.

2013 | Skripsi | ILMU ADMINISTRASI NEGARA (MANAJEMEN DAN KEBIJAKAN PUBLIK)

Penelitian ini berisi tentang manajemen pelatihan yang ada di KPI Mina Kepis, yang berlokasi di dusun Burikan, Mlati, Sleman. Dengan fokus : “Mengamati keberhasilan manajemen pelatihan sumber daya manusia di dalam KPI”. Metode penelitian yang dipakai adalah jenis penelitian kualitatif dangan sudut pandang studi kasus, dengan ke khusus an : “Penerapan manajemen dengan konsep CBM, menyelaraskan antara teori dengan praktek langsung di lapangan dan mengedepankan partisipasi aggota KPI”. Penelitian ini disusun berdasarkan data yang di peroleh dari delapan informan yang berhasil di wawancarai, yaitu ketua KPI, sekretaris KPI, bendahara KPI, anggota KPI, konsumen KPI, PPL KPI, PPL PT Holcim Tuban, dan anggota ibu-ibu KPI. Dengan observasi Kantor KPI, kolam pemasaran dan pembudidayaan, lingkungan sekitar KPI, rumah Dukuh Burikan, dan Dinas Pertanian, Perikanan, dan Kehutanan Kabupaten Sleman. Berdasarkan data-data yang diperoleh, berupa dokumentasi foto lapangan, rekaman wawancara dengan beberapa informan, dan arsip KPI Mina Kepis. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah penerapan manajemen pelatihan yang tepat, sehingga organisasi bisa berkembang dari tahun ke tahun. Pernyataan tersebut sesuai dengan hasil pengamatan data yang diperoleh, yaitu kenaikan produktivitas KPI, bertambahnya kemampuan pegawai, dan timbulnya kepuasan kerja dan motivasi pegawai. Rekomendasi dari penelitian ini adalah keberhasilan penerapan metode CBM dalam manajemen pelatihan suatu program pemberdayaan (terutama di bidang pertanian dan perikanan), sehingga bisa dijadikan contoh, terutama dalam hal partisipasi anggota.

This research concern about training management in KPI Mina Kepis, Burikan vilaage, Mlati, Sleman. Focus of this research is : “Training Management in KPI’s Human Resousrces”. Research methods for this studies is qualitatine method with case study approach. One of the reason for this case study research is “The KPI Mina Kepis is the only one KPI who implement one stop service of budgeting in Sleman”. 8 key informans has been interviewed (depth- interview), thay are Head of KPI, Secretary of KPI, Financial Treasure of KPI, Member of KPI, Consument of KPI, Field Extension Worker of KPI, Field Extension Worker of Holcim Tuban, and Member of KPI’s woman. On the other hand, was conducted with several object observation such us head office of KPI, market and growing’s pools, environtment of KPI, head of village,s house, and Department of Agriculture, Fishery, and Forestry Sleman’s Regency. According to data collected, final result of the research is KPI Mina Kepis implement the appropriate training management. This research find that training management give contribution for KPI’s Mina Kepis productivities. It can be seen from increasing level of KPI’s Mina Kepis revenue, human resource’s skill, employee satisfaction and motivation. Hence, training management one of supporting system for KPI Mina Kepis development.

Kata Kunci : Manajemen Pelatihan, Organisasi Kelompok, Sumber Daya Manusia