KONTRIBUSI KAPABILITAS OGANISASI, PARTISIPASI, IKLIM PERUBAHAN TERHADAP KOMITMEN PADA PERUBAHAN MELALUI KETERBUKAAN PADA PERUBAHAN DI INSTITUSI PERGURUAN TINGGI

Erika Setyanti Kusumaputri, S.Psi.,M.Si, Fathul Himam, M.Psi.MA.Ph.D.

2013 | Disertasi | S3 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menemukan kesesuaian antara model teoritik dari kontribusi kapabilitas organisasi, partisipasi, iklim perubahan terhadap komitmen pada perubahan; (2) mengukur kontribusi kapabilitas organisasi, partisipasi organisasi, iklim perubahan, memprediksi komitmen pada perubahan melalui keterbukaan pada perubahan. Subyek penelitian ini terdiri dari dosen-dosen di dua institusi perguruan tinggi Islam yaitu UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta dan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Ukuran sampel sebesar 214 orang dosen, diambil menggunakan kuota sampling. Tekhnik koleksi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dalam bentuk skala. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian adalah: (1) model teoritik yang disusun dalam penelitian ini adalah tepat, dan sesuai dengan data empirik; (2) koefisien determinasi (R2) komitmen perubahan adalah sebesar 15,1% yang berarti bahwa 15,1% komitmen pada perubahan dapat dijelaskan atau diprediksikan melalui variabel-variabel kapabilitas organisasi, partisipasi, iklim perubahan, dan keterbukaan pada perubahan; (3) diterimanya model berdasarkan hasil uji fit model yaitu nilai kai-kuadrat sebesar 60,785 dan probabilitas sebesar 0,275 (> 0,05), nilai CFI sebesar 0,997 (mendekati 1), dan nilai RMSEA sebesar 0,022 (< 0,08), hal ini menunjukkan telh ditemukan model teoritis penentu komitmen pada perubahan dengan mendasarkan ada peran kapabilitas organisasi, partisipasi, iklim perubahan dan keterbukaan pada perubahan dalam menentukan terbentuknya komitmen pada perubahan. Peran mediator berupa keterbukaan pada perubahan tidak dapat diabaikan, karena tanpa melibatkan mediator maka kapabilitas organisasi, partisipasi, dan iklim perubahan tidak bermakna terhadap komitmen pada perubahan. Berdasarkan penelitian ini, menguji pentingnya komitmen ada perubahan diperlukan untuk implementasi perubahan organisasi.

This research aims to: (1) find out the relevance between theoretical model of the organization’s capability, participation, the climate of change and the openness to change’s contribution to the commitment to change itself; (2) measure the influence of the organization’s capability, participation, and the climate of change’s contribution in predicting the commitment to change through the openness to change. The research’s subjects consists of the lecturers from two Islamic Universities, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta and UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. The amount of samples were 214 lecturers, used the quota sampling method and data collection technique by questionnaires in the form of scales. The data was analyzed using the Structural Equation Model (SEM). The results are: (1) the theoretical model used in this research was correct and fit the empirical data; (2) the determination coefficient (R2) of the commitment to change was 15,1% which means that 15,1% commitment of change can be explained or predicted through the variables of organization’s capability, participation, the climate of change and the openness to change; (3) The model was acceptable based on the fit model test result, chi-square value of 60,785 and 0,275 (> 0,05) probability, 0,997 (almost 1) CFI value, and 0,022 (≤ 0,08) RMSEA value, it means that the determining theoretical model of the commitment to change has been found, based on the role of the organization’s capability, participation, the climate of change and the open-mindedness towards changes in determining the forming of the commitment to change. The role of mediator in the form of the open-mindedness towards changes is significant, since without mediator, the organization’s capability, participation, and the climate of change has no impact to the commitment to change. Based on this research, an analysis to the significance of commitment to change is necessary to the implementation of the organization’s change.

Kata Kunci : komitmen pada perubahan, kapabilitas organisasi, partisipasi, iklim perubahan dan keterbukaan pada perubahan