PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA PADA KOMITMEN PEDOMAN CARA PEMBUATAN OBAT YANG BAIK (CPOB) (STUDI KASUS DI PT. BERLICO MULIA FARMA)

Septi Nur Hayati., S. Farm, Prof. Dr. Achmad Fudholi, DEA., Apt.

2013 | Tesis | S2 Mag.Manaj.Farmasi

Pemerintah Indonesia telah mengeluarkan kebijakan Cara PembuatanObat yang Baik (CPOB) untuk diterapkan di industri farmasi sejak 1988. Konsep CPOB bersifat sangat dinamis karena mengalami penyesuaian mengikuti perkembangan teknologi farmasi. Keberhasilan penerapan CPOB ini membutuhkan komitmen karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh: (1) motivasi kerja dan (2) pengalaman kerja pada komitmen pedoman CPOB. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif eksplanasi. Populasi penelitian ini adalah 164 karyawan tetap PT. Berlico Mulia Farma (PT. BMF) yang berada di unit kerja: produksi, pengawasan mutu, penelitian dan pengembangan, perencanaan produksi dan pengendalian persediaan, dan penjaminan mutu. Sampel penelitian ini sebesar 27% dari jumlah populasi, yaitu 45. Sampel dipilih dengan teknik stratified random sampling berdasarkan jabatan. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Uji validitas instrumen menggunakan korelasi Pearson. Reliabilitas instrumen diperoleh dengan koefisien Alpha dari Cronbach, antara 0,786-0,867. Analisis data menggunakan regresi tunggal dan ganda. Hasil analisis regresi tunggal menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh yang signifikan (t = 2,199; p < 0,05) motivasi kerja pada komitmen pedoman CPOB dan (2) ada pengaruh yang signifikan (t = 4,869; p < 0,05) pengalaman kerja pada komitmen pedoman CPOB. Hasil analisis regresi ganda mengungkapkan bahwa ada pengaruh yang signifikan (F = 64,489; p < 0,05) motivasi kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama pada komitmen pedoman CPOB.

The Indonesian government has issued Good Manufacturing Practices (GMP) policy for implementation in the pharmaceutical industry since 1988. GMP concept is very dynamic due to adjustments following the progress of pharmaceutical technology. The successful implementation of GMP requires employee’s commitment. The main aim of this thesis is to study the influences of: (1) work motivation and (2) job experiences on employee’s commitment to the Good Manufacturing Practices (GMP). The study approach is a quantitative explanation. The population was 164 permanent employees of Berlico Mulia Farma Company (BMF Ltd.) which working in production department, quality control department, research and development department, production planning and inventory control department, and quality assurance department. The samples were 27% of the total population, i.e. 45. Samples were selected by stratified random sampling technique based on their position. Data were collected by questionnaires. The validity test of instruments obtained with Pearson correlation. The reliability of instrument based on Alpha Cronbach coefficients is good (between 0.786 to 0.867). Data analysis performed using single and multiple regression. Single regression analysis indicate that: (1) there is a significant effect (t = 2.199, p <0.05) of work motivation on commitment to the GMP and (2) there is a significant effect (t = 4.869, p <0.05) of job experiences on commitment to the GMP. The result of multiple regression analysis show that there is a significant effect (F = 64.489, p <0.05) of work motivation and job experiences on commitment to the GMP simultaneously.

Kata Kunci : motivasi kerja, pengalaman kerja, komitmen organisasional, pedoman Cara Pembuatan Obat yang Baik (CPOB)