Dinamika Komunikasi Organisasi Dalam Penguatan Budaya Organisasi Keagamaan (Studi Kasus Budaya Organisasi di Pendidikan Ulama Tarjih Muhammadiyah dan Seminari Tinggi Santo Paulus Yogyakarta)

Muhammad Najih Farihanto, Prof. Dr. Nunung Prajarto, M.A.

2013 | Tesis | S2 Ilmu Politik/Ilmu Komunikasi

Dinamika komunikasi organisasi adalah interaksi dan interdependensi yang melibatkan dari komunikator, pesan, media, komunikan dan dampak komunikasi dalam mencapai tujuan organisasi melalui pembagian pekerjaan dan fungsi hirarki otoritas dan tanggungjawab. Salah satu pesan yang disampaikan dalam organisasi adalah budaya organisasi. Budaya organisasi merupakan suatu budaya yang dimiliki suatu organisasi. Namun budaya bukan sekedar kebiasaan atau perilaku yang relatif atau perilaku rata-rata (moderate behaviour) melainkan sebagai suatu karateristik yang unik dari suatu organisasi. Salah satu organisasi yang memiliki karakteristik adalah organisasi keagamaan dimana dasar perjuangan berlandaskan pada dogma atau ajaran suatu agama. Pendidikan Ulama Tarjih Muhammadiyah (PUTM) dan Seminari Tinggi Santo Paulus adalah organisasi keagamaan yang akan mencetak para pemimpin agama memiliki nilai-nilai budaya khas yang membedakan dengan organisasi yang lain. Dalam menguatkan nilai budaya organisasi kepada para anggotanya, PUTM dan Seminari Tinggi Santo Paulus menggunakan berbagai macam pendekatan komunikasi organisasi. Dalam penelitian ini menggambarkan bagaimana dinamika komunikasi organisasi PUTM dan Seminari Tinggi Santo Paulus dalam penguatan budaya organisasi. Salah satu hasil yang didapatkan adalah pola komunikasi organsiasi kedua organisasi tersebut dalam penguatan budaya organisasi baik secara formal maupun informal. Penelitian ini menggunakan studi kasus , agar lebih terfokus kepada objek kajian serta mampu menjelaskan objek-objek di sekitar kajian. Juga dalam penelitian ini menggunakan motode wawancara, penelusuran dokumen dan observasi langsung dalam proses pengumpulan data.

The dynamics of organizational communication is the interaction and interdependence of involving the communicator, the message, the media, the communicant and the impact of communication in achieving organizational goals through the division of labor and hierarchy of authority and responsibility functions. One of the messages conveyed in the organization is the organizational culture. Organizational culture is the culture set in an organization. However, culture is not merely defined as habitual actions or relative behavior or moderate behavior, but rather a unique characteristic of an organizations. In this case, culture is a factor that gives spirit to an organization and distinct it with others. One of organization that has the characteristics is religious organization which is the basis of the struggle are based on dogma or religious doctrine. Pendidikan Ulama Tarjih Muhammadiyah (PUTM) and Seminari Tinggi Santo Paulus is an institutions of higher education that the religious leaders with unique cultural values that distinct them with others'. PUTM and Seminary St. Paul uses various of organizational communication approaches. In this study illustrates how the dynamics of organizational communication PUTM and Seminari Tinggi Santo Paulus in strengthening organizational culture. One of the results obtained is the pattern of organization in both the organization of communication in strengthening organizational culture both formally and informally. This paper uses a study case in order to focus more on the object study and to elaborate more about the objects surrounding. Also, this paper employs method of interview, document tracking and direct observation in the process of data collection.

Kata Kunci : dinamika komunikasi organisasi, budaya organisasi, organisasi keagamaan