PENGARUH NILAI ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Syalfatiera, Dr. Bagus Riyono, MA.

2013 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh nilai organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada pegawai dengan jabatan Pelaksana pada Biro Sumber Daya Manusia Kementerian. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang terdiri dari kuesioner untuk mengukur kinerja karyawan, nilai organisasi, dan organizational citizenship behavior. Data dari penelitian ini dianalisis menggunakan regresi ganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa model regresi dengan prediktor nilai organisasi dan OCB dengan kriterium kinerja karyawan tidak cocok (F = 2,81 ; p>0,05). Persamaan regresi menunjukkan OCB memiliki peran signifikan (Standardized B = 0,425 ; t = 2,095 ; p = 0,042). Pada analisis stepwise menunjukkan OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja kar yawan (F = 5,168 ; p<0,05). Kesimpulan dari penelitian ini bahwa hipotesis ditolak, namun pada analisis stepwise didapatkan OCB dapat menjadi prediktor dari kinerja karyawan dengan sumbangan efektif sebesar 10%.

The study was aimed to investigate the impact of organization values and organizational citizenship behavior on employee performance. This study will be conducted at government employee. This research will use employee performance questionaire, organization values questionaire and organizational citizenship behavior questionaire to collect the data. The analysis of this data used multiple regression. The result showed that regression model of organization values and OCB on employee performance had not match (F = 2,81 ; p>0,05). Regression equation showed that OCB had significant impact on employee performance (Standardized B = 0,425 ; t = 2,095 ; p = 0,042). Stepwise regression analysis showed that OCB had significant impact on employee performance (F = 5,168 ; p<0,05). The conclusion of this study that hypotesis was rejected, but stepwise analysis showed that OCB could be a predictor on employee performance with effective contribution was 10%.

Kata Kunci : Kinerja karyawan, Nilai organisasi, Organizational citizenship behaviour