PENGARUH BUDAYA ORGANI SASI, KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KAB. PACITAN

JEFRI PUTRI NUGRAHA, Dr. Ir. Slamet Hartono, SU, M.Sc.

2013 | Tesis | S2 Magister Manj.Agribisnis

Penilaian kinerja di lingkungan pegawai negeri sipil (PNS) dikenal dengan sebutan penilaian pelaksanaan pekerjaan (Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979) yang dilaksanakan menggunakan daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3). Tetapi dalam pelaksanaannya DP3 sebagai instrumen penilaian prestasi kerja dianggap tidak efektif. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Pacitan; 2) Menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Pacitan. Data dikumpulkan dari 120 responden melalui analisis instrumen penelitian yang meliputi uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan teknik Cronbach’s alpha. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Pacitan; dengan nilai R􀬶 = 0,808; 2) Budaya organisasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Pacitan; dengan nilai R􀬶 = 0,684.

Performance assessment in the civil servants (PNS) environmental known as assessment work implementation (Government Regulation No. 10 of 1979), using a list of assessment work execution (DP3). But DP3 as performance appraisal instrument is not effective. The aim of this study was (1) to analyze the influence of organizational culture, job satisfaction and leadership style to organizational commitment in the Department of Crop and Livestock Pacitan Regency, (2) to analyze the influence of organizational culture, job satisfaction, leadership style and commitment organization on the performance of employees in the Department of Crop and Livestock Pacitan Regency. Data were collected from 120 respondents through analysis of research instruments that include test the validity of using Product Moment correlation and reliability testing using techniques Cronbach's alpha. Model that used in this study is the SEM (Structural Equation Modeling) which is operated through the AMOS 20th version. The results showed that: 1) organizational culture, job satisfaction and leadership style have a significant effect on organizational commitment in the Department of Crop and Livestock Pacitan Regency; and the R² value is 0,808; 2) organizational culture, job satisfaction, leadership style and organizational commitment have a significant effect on the performance of all employees in the Department of Crop and Livestock Pacitan Regency; and the R² value is 0,684.

Kata Kunci : budaya organisasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kinerja pegawai.