PERANAN KEADILAN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI DALAM HUBUNGAN ANTARA PENGGANGGARAN PARTISIPATIF DAN KINERJA MANAJERIAL PADA PT DARMA HENWA TBK

Sandra Dwiputri, Dr. Mahfud Sholihin, Ph.D.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk melihat pengaruh keadilan organisasional dan motivasi dalam hubungan antara penganggaran partisipatif dan kinerja manajerial. Mempelajari perilaku karyawan dalam organisasi merupakan hal yang penting untuk membina dan mempertahankan kesetiaan karyawan terhadap organisasi. Salah satu hal penting yang dapat menumbuhkan kesetiaan karyawan adalah keadilan organisasi. Keadilan organisasional yang diterapkan dalam perusahaan diharapkan dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja sehingga kinerja pun juga meningkat. Dengan menggunakan kuesioner, subjek penelitian ini adalah PT Darma Henwa Tbk. Dengan menggunakan metode pengambilan sampel atas dasar judgment sampling jumlah total responden adalah 64 responden, sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas berdasarkan koefisien korelasi Pearson, uji reliabilitas berdasarkan koefisien Cronbach alpha, dan uji hipotesis berdasarkan uji path coefficient dengan software smartPLS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa keadilan organisasional memiliki peran dalam hubungan antara penganggaran partisipatif dan kinerja manajerial, sedangkan motivasi tidak terbukti memiliki pengaruh dalam hubungan antara penganggaran partisipatif dan kinerja manajerial.

This study has objective to see the role of organizational justice and motivation in the relationship between participative budgeting and managerial performance. Studying the behavior of employees in the organization is important to foster and maintain employee loyalty to the organization. One of the important things you can cultivate employee loyalty is justice organization. Organizational justice is applied in the company to increase the motivation of employees so that the performance will improve. By using questionnaires, the subject of this is PT Darma Henwa Tbk. By using the sampling method on the basis of judgment sampling the total number of 64 respondents, while the data analysis method used is the Pearson correlation coefficient based on the validity, reliability test by Cronbach alpha coefficients, and hypothesis testing based on path coefficient using smartPLS software. The result of this study concluded that organizational justice has a role in the relationship between participative budgeting and managerial performance, while the motivation was not shown to have an influence in the relationship between participative budgeting and managerial performance.

Kata Kunci : manajemen biaya, akuntansi manajemen, perilaku organisasi, participative budgeting, organizational justice, motivasi, kinerja manajerial