PENGARUH FAKTOR MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN SIFAT KEPRIBADIAN CONSCIENTIOUSNESS & EXTRAVERSION TERIIADAP KOMITMEN ORGAINISASIONAL : Studi Pada PT. Rajawali Cipta Media

Dahniar Putri Sarasi, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi intrinsik, ekstrinsik dan sifat kepribadian kehati-hatian dan ekstraversi terhadap komitmen organisasional. Empat variabel independen dalam penelitian ini yaitu faktor motivasi intrinsik, faktor motivasi ekstrinsik, sifat kepribadian conscientiousness dan sifat kepribadian ekstraversi. Sedangkan variabel dependen adalah komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen kontinuan. Lokasi penelitian ini adalah di PT. Rajawali Cipta Media. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala likert dengan bantuan program SPSS 16.0. Hipotesis dari penelitian ini adalah faktor motivasi intrinsik dan sifat conscientiousness berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif dan faktor motivasi ekstrinsik dan sifat ekstraversi berpengaruh positif terhadap komitmen kontinuan. Pengujian hipotesis menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil analisis menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara faktor motivasi intrinsik dan sifat constientiousness secara bersama-sama terhadap komitmen afektif dengan nilai sig = 0,001 dan terdapat pengaruh positif antara faktor motivasi intrinsik dan sifat conscientiousness secara bersama-sama terhadap komitmen normatif dengan nilai sig = 0,004 dan terdapat pengaruh positif antara faktor motivasi ekstrinsik dan sifat ekstraversi secara bersama-sama terhadap komitmen kontinuan dengan sig = 0,013.

The purpose of this study was to determine the influence of intrinsic motivation, extrinsic motivation and the personality trait of prudence and extraversion on organizational commitment. Four independent variables in this study are factors of intrinsic motivation, extrinsic motivation, personality traits of prudence, and the personality trait of extraversion. While the dependent variable is a sub-scale of organizational commitment, namely affective commitment, normative commitment, and continuance commitment. The study site is in PT. Rajawali Cipta Media. Respondents of this study amounted to 103 employees. Measuring instruments used in this study is a questionnaire that measured using a Likert scale and SPSS 16.0. The hypothesis of this study is the intrinsic motivation factors and the nature of prudence have positive effect on affective commitment and normative commitment and extrinsic motivational factors and the extraversion trait have positive effect on continuance commitment. Hypothesis testing used multiple linear regression techniques. Results of the analysis conclude that there is positive relationship between intrinsic motivation factors and the nature of prudence together to affective commitment with sig = 0.001 and there is positive relationship between intrinsic motivation factors and the nature of prudence together on normative commitment to the value sig = 0.004 and there is a positive influence between extrinsic motivation factors and extraversion trait together with the commitment of continuous sig = 0.013.

Kata Kunci : komitmen organisasional, komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuan, conscientiousness, extraversion, lima sifat kepribadian