Laporkan Masalah

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PERAN PERMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk, SURAKARTA

RAHMATUNNISA SAFITRI, Dr. Rangga Almahendra, S.T., M.M.

2013 | Skripsi | MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasional dengan pemberdayaan sebagai variabel mediasi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk., Surakarta. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Surakarta sebanyak 60 responden. Dari 60 kuisioner yang didistribusikan, kuisioner yang kembali adalah sebanyak 56 buah kuisioner, dan yang layak untuk dianalisis adalah sebanyak 50 buah kuisioner. Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen organisasional secara signifikan dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, baik secara langsung maupun tidak langsung dengan mediasi pemberdayaan. Ketika komitmen organisasional dimediasi oleh pemberdayaan, pengaruh kepemimpinan transformasional menjadi lebih kecil. Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Ismail et al., (2011).

The purpose of this study is to observe the effect of transformational leadership to organizational commitment with empowerment as the mediating variable in PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Surakarta. The respondent in this study is the employees of PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Surakarta with a total of 60 respondent. From the distribution of 60 questionnaires, 56 questionnaires were return (93%), and only 50 questionnaires were feasible to used. The result of this study is that transformational leadership affects organizational commitment, both directly and indirectly with empowerment as the mediator. When organizational commitment was mediated by empowerment, therefore the effect of transformational leadership were smaller. The result of this study is appropriate with the study by Ismail et al., (2011).

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, pemberdayaan


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.