PENGARUH DIMENSI KELEKATAN PEKERJAAN PADA INTENSI KELUAR KARYAWAN

DESTIKA NUGRANTI, Drs. Gugup Kismono, M.B.A., Ph.D.

2013 | Skripsi | MANAJEMEN

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh dimensi kelekatan pekerjaan terhadap intensi turnover karyawan di PT Indonesia Power UBP Suralaya. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terbagi dalam dua variabel, yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas terdiri dari Links-Organization, Fit-Organization, dan Sacrifice-Organization. Variabel terikatnya adalah intensi turnover karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap disemua level PT Indonesia Power UBP Suralaya. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan analisis regresi berganda menunjukan besarnya pengaruh dimensi kelekatan pekerjaan yang terdiri dari Links-Organization, Fit-Organization, dan Sacrifice-Organization pada intensi turnover karyawan ditunjukan dengan besarnya koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 51,1%. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Links-Organization, Fit-Organization, dan Sacrifice-Organization terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi keluar karyawan.

This study aimed to examine the effect of job attachment dimensions on employee turnover intention in PT Indonesia Power UBP Suralaya . Variables studied in this research is divided into two variables , namely independent variable and dependent variable. The independent variables consisted of Links-Organization Fit-Organization, and Sacrifice- Organization. Dependent variable is employee turnover intention. The samples in this study were all full-time employees at all levels of PT Indonesia Power UBP Suralaya . Data were collected using a questionnaire. Analysis tools which used in this study is multiple regression with using SPSS software. Based on multiple regression analysis shows influence attachment dimensions work consisting of Links-Organization, Fit- Organization, and Sacrifice-Organization of employee turnover intentions shown that coefficient determination value (Adjusted R²) is 51,1%. Research result showed that there is significant, negative influence between variable Link-Organization, Fit-Organization, and Sacrifice-Organization of intention out employees.

Kata Kunci : links-organization; fit-organization; sacrifice-organization, turnover intention