Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja dengan Keadilan Prosedural sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT Kaltim Prima Coal Divisi Proses dan Penanganan Batu Bara Sangatta)

RICO SAKTIAWAN JANG JAYA, Budi Santoso, Dr., M. Bus.

2013 | Skripsi | MANAJEMEN

Setiap organisasi memerlukan pemimpin yang memiliki kemampuan untuk memimpin organisasi dalam mencapai tujuan. Peran pemimpin menjadi sangat penting mengingat sifat kepemimpinan yang dibawa oleh pemimpin tersebut dapat memberikan pengaruh pada komitmen dan kepuasan kerja karyawan dengan berlandaskan pada keadilan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji mediasi keadilan prosedural pada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja di PT Kaltim Prima Coal Divisi Proses dan Penanganan Batu Bara (CPHD). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan menggunakan instrumen kuesioner. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu karyawan yang telah bekerja minimal dua tahun dan merupakan bawahan superintendent. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi hierarkis untuk uji mediasi sesuai dengan aturan Baron dan Kenny (1986). Pengolahan data kuesioner dilakukan dengan bantuan program SPSS Statistics 21. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa keadilan prosedural memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja.

Every organization needs a leader who has the ability to lead the organization in achieving its goals. The role of the leader is very important given the nature of the leadership taken by these leaders can exert influence on employee commitment and job satisfaction, building on the principles of justice. This study aims to examine the mediating effect of procedural justice on transformational leadership on organizational commitment and job satisfaction in PT Kaltim Prima Coal Coal Processing and Handling Division (CPHD). This study uses a quantitative approach using a survey method and questionnaire instruments. Sampling of this study using purposive sampling that employees who have worked at least two years and subordinate superintendent. Hypothesis testing is conducted using hierarchical regression methods to test mediation in accordance with the rules of Baron and Kenny (1986). Questionnaire data processing carried out with SPSS Statistics 21. The results of this study indicate that procedural justice is partially mediates the effect of transformational leadership on organizational commitment and job satisfaction.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Prosedural, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja