Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Keluarga pada Kepuasan Kerja Studi pada Karyawan Wanita di Jakarta

LARAS PUTRI ARIANI, Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.

2013 | Skripsi | MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi adanya pengaruh negatif dari konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan pada berbagai aspek kepuasan kerja yang meliputi kepuasan terhadap rekan kerja, pekerjaan, supervisi, pekerjaan secara umum, gaji, dan promosi. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk menemukan prediktor yang lebih penting bagi aspek kepuasan kerja, apakah konflik pekerjaan-keluarga atau konflik keluarga-pekerjaan. Responden dalam penelitian ini adalah 56 orang karyawati di bidang perbankan di wilayah DKI Jakarta, khususnya karyawati yang telah menikah dan memiliki minimal satu orang anak usia maksimal 6 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner terhadap calon responden. Hipotesis diuji dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga secara negatif signifikan berpengaruh pada semua aspek kepuasan kerja. Sedangkan konflik keluarga-pekerjaan secara negatif signifikan hanya berpengaruh pada kepuasan terhadap rekan kerja, pekerjaan, pekerjaan secara umum, dan gaji. Selain itu, hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh yang lebih besar pada hampir semua aspek kepuasan kerja kecuali kepuasan terhadap gaji.

-

Kata Kunci : Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik-Keluarga Pekerjaan, Kepuasan Kerja