PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PERAWAT PNS DAN HONORER DI RSU KABANJAHE

Ratna Mitasari Br Ginting, dr. Tjahjono Koentjoro., M.PH., DrPH

2013 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Latar belakang: Motivasi perawat dalam bekerja dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain kondisi kerja, imbalan keuangan, pengembangan karir, infrastruktur rumah sakit, manajemen rumah sakit, pengakuan/penghargaan, prestasi, dan juga status. Kurangnya motivasi dalam bekerja akan mempengaruhi kinerja pelayanan. Salah satu penilaian kinerja perawat adalah dari kemampuan dalam pelaksanaan patient safety. Motivasi kerja perawat di RSU Kabanjahe sangat berbeda antara yang berstatus PNS dan honorer. Karena itu ingin diteliti tentang motivasi mereka dalam bekerja. Tujuan: untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja perawat PNS dan honorer di RSU Kabanjahe Metode: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional. Subjek penelitian terdiri dari 87 orang perawat PNS dan 18 orang perawat honorer yang bekerja memberikan pelayanan keperawatan langsung kepada pasien. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Data dianalisis dengan cara deskriptif, korelasi product moment dan regresi linier berganda untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan bantuan software SPSS for Windows versi 20. Hasil: Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi intrinsik terhadap kinerja perawat PNS dan honorer dengan hasil (F-hitung=4,670, sig=0,034) untuk perawat PNS dan (F-hitung=5,262, sig=0,036) untuk perawat honorer. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat PNS dan honorer dengan hasil (F-hitung=4,109 sig=0.046) untuk perawat PNS dan (Fhitung= 5,535 sig=0,032) untuk perawat honorer. Untuk analisis regresi berganda, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi intrinsik dan ekstrisik secara bersama-sama terhadap kinerja perawat PNS dan honorer dengan hasil (R²=0,086, F-hitung=3,949, sig=0,023) untuk perawat PNS dan (R²=0,359, F-hitung=4,205, sig=0,035) untuk perawat honorer. Terdapat perbedaan pengaruh regresi linier berganda antara perawat PNS dan honorer dengan hasil (Adjusted R²=0,064) untuk perawat PNS dan (Adjusted R²=0,274) untuk perawat honorer. Kesimpulan: Motivasi kerja intrinsik dan ekstrinsik mempengaruhi kerja perawat PNS dan juga perawat honorer baik secara parsial maupun secara simultan. Dan motivasi kerja yang lebih tinggi terdapat pada kelompok perawat honorer.

Background: In work motivation nurses is influenced by many factors, such as working conditions, financial rewards, career development, infrastructure, hospitals, hospital management, recognition / rewards, achievements, and status. Lack of motivation in the work will affect the performance of services. One of the nurses' performance appraisal is from capacity in implementing of patient safety. Motivation of nurses working in Hospitals Kabanjahe is very different between civil servants and contract status. Because it's like to study about their motivation for work. Objective: For the determine the effect of intrinsic and extrinsic job motivation on the performance of civil servants and contract nurses in Kabanjahe Hospital. Methods: This research is quantitative research with a cross-sectional design. Research subjects consisted of 87 nurses civil servants and 18 contract nurses who work provides direct nursing care to patients. Research tool used was a questionnaire. Data analysis with descriptive, product moment correlation and multiple linear regression to view the effect of independent variables on the dependent variable. Result: There is a positive and significant influence of intrinsic motivation the performance of civil servants and contract nurse with the results (F-count = 4.670, sig=0.034) for nurses and civil servants (F-count=5.262, sig = 0.036) for contract nurses. There is a positive and significant effect of extrinsic motivation the performance of civil servants and contract nurse with the results (F-count = 4.109 sig=0.046) for nurses and civil servants (F-count=5,535 sig = 0.032) for contract nurses. For multiple regression analysis, there is a positive and significant effect of intrinsic motivation and ekstrisik is jointly on the performance of nurses civil servants and contract with the results (R² = 0.086, F-count = 3.949, sig = 0.023) for nurses civil servants and (R²= 0.359, F-count = 4.205, sig = 0.035) for contract nurses. There are differences in the influence of multiple linear regression between civil servants and contract nurse with the results (Adjusted R ² = 0.064) for nurses and civil servants (Adjusted R ² = 0.274) for contract nurses. Conclusion: Intrinsic job motivation and extrinsic influence civil servants nurses and contract nurses also either partially or simultaneously. And higher work motivation are those of contract nurses.

Kata Kunci : motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kinerja perawat, patient safety