PENGARUH ERGONOMI PARTISIPATORI DALAM MEREDUKSI TINGKAT AGRESIVITAS DI TEMPAT KERJA

INTAGLIA HARSANTI, S.PSI.,M.SI., Prof. Th. Dicky Hastjarjo, Ph.D.

2013 | Disertasi | S3 Psikologi

Agresivitas di tempat kerja merupakan suatu kondisi yang perlu diatasi karena kondisi ini mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Kondisi fisik lingkungan kerja yang meliputi suhu dan kebisingan merupakan faktor yang memicu timbulnya agresivitas. Ergonomi partisipatori merupakan suatu teknik untuk menciptakan sistem kerja yang nyaman dan produktif. Studi pendahuluan menunjukkan bahwa langkah-langkah dalam teknik ergonomi partisipatori mampu memberikan pengaruh dalam menurunkan tingkat agresivitas karyawan. Hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini adalah pengaruh ergonomi partisipatori dalam mereduksi tingkat agresivitas di tempat kerja yang bising dan panas. Metode penelitian yang digunakan adalah eksperimen dengan desain faktorial. Partisipan dalam penelitian ini adalah 120 mahasiswa yang terbagi dalam empat kelompok eksperimen dan empat kelompok kontrol yang diberi perlakuan berupa empat kondisi lingkungan kerja yang berbeda yaitu panas bising, panas tidak bising, tidak panas bising dan tidak panas tidak bising. Pembagian kelompok dilakukan dengan random assignment. Perlakuan yang diberikan adalah ergonomi partisipatori yang diberikan selama 5 sesi tatap muka kepada kelompok eksperimen yang pelaksanaannya diatur dalam modul EP. Tingkat agresivitas diukur menggunakan skala agresivitas berbentuk likert. Analisis data dilakukan menggunakan analisis kovarian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ergonomi partisipatori berpengaruh dengan sangat signifikan dalam menurunkan agresivitas di tempat kerja yang panas dan bising (F=13,241, p<0,05) dengan besar sumbangan efektif adalah 31,12%.

Workplace aggression is a condition that needed to be overcome, because this condition could distract employee performance. The physical condition of work environment is a factor that triggers aggressiveness. Participatory ergonomics is a technique for creating such a comfortable and productive working system. Preliminary study shows that this technique exert an influence on reducing aggressiveness at work. Aims of this research is to examine participatory ergonomics impact in order to reduce workplace aggression level caused by heat and noise. Research method used is randomized experiment with factorial design. Participants of the experiment was 120 students divided into 4 experimental groups and 4 control groups which given 4 condition of work environment. Random assignment is used for group selecting. Buss-Perry Aggression Questionnaire used to asses aggression. Analysis of covarians is used in this study and revealed that workplace. aggression significantly reduced by the treatment given of the experiment (F=13,241, p<0,05) and the effect size was 31,12%.

Kata Kunci : agresivitas, agresivitas di tempat kerja, suhu panas, kebisingan, ergonomi partisipatori