PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN EMPLOYEE BRANDING SEBAGAI MEDIATOR

Prasti Hapsari Suprapto Putri, Prof. Dr. Faturochman, MA

2013 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Komitmen organisasi menjadi faktor penting dalam mencapai kinerja organisasi yang optimal. Komitmen organisasi salah satunya ditentukan oleh bagaimana peran pemimpin dalam membentuk nilai, norma, dan perilaku yang nantinya diinternalisasi oleh semua anggota organisasi. Pemimpin juga berperan sebagai pembentuk identitas organisasi. Penelitian ini untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan employee branding sebagai mediator. Penelitian ini melibatkan 196 responden penelitian yang bekerja sebagai tenaga perawat di Rumah Sakit Klaten. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Modelling (SEM). Penelitian ini belum dapat menghasilkan karena data belum fit.

Organizational commitment is an important factor in achieving optimal performance. Organizational commitment is determined by how the leader’s role in shaping values, norms,and behaviors that will be internalized by all members of the organization. Leader also has a role to make and maintain the identity of organization. This study examined influence of transformational leadership toward organizational commitment with employee branding as the mediator. The respondent of this study were 196 nursing staff from Klaten hospital. The data was analyzed by using Structural Equation Modelling (SEM) technique. The result of this study were not yet completed, because the data was not fit.

Kata Kunci : komitmen organisasi, employee branding, kepemimpinan transformasional