PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA DALAM HUBUNGAN KERJA BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT. MULTI GUNA LAKSANA BANJARMASIN

SLAMET INDARTO, Dwi Haryati, S.H., M.H

2013 | Tesis | S2 Magister Kenotariatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui batasan Pekerjaan yang bisa dibuat dalam suatu perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Multi Guna Laksana dan bagaimana penyelesaian perselisihan apabila terjadi dalam hubungan kerja perjanjian kerja waktu tetentu. Penelitian ini adalah penelitian yuridis empiris. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan, baik melalui studi pustaka dan studi lapangan. Penelitian ini untuk memperoleh data sekunder dan penelitian lapangan untuk memperoleh data primer, dengan mengumpulkan data dari responden dan study pustaka untuk memperoleh data sekunder, Keseluruhan data yang terkumpul dianalisis dengan metode kualitatif untuk mencari kebenaran dalam arti kesesuaian dengan ukuran yang menetapkan persyaratan kualitas tertentu yang harus dipenuhi. Hasil penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa, Pertama, perjanjian kerja waktu tertentu yang diterapkan oleh PT. Multi Guna Laksana sebagai landasan hak dan kewajiban para pihak tidak memenuhi ketentuan sebagaimana yang diatur dalam pasal 59 ayat (1) dan ayat (2) undang – undang Nomor 13 tahun 2003. Dalam pelaksanaannya perjanjian kerja waktu tertentu mempunyai konsekwensi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu sebagaimana bunyi pasal 59 ayat (7), Karena tidak memenuhi syarat sebagaimana yang diatur Pasal 59 ayat (1), ayat (2), ayat (4), ayat (5) dan ayat (6) mengenai batasan perjanjian kerja waktu tertentu. Kedua Perjanjian Kerja waktu tertentu PKWT berakhir karena 2 (dua) hal yaitu berakhir bila waktu yang diperjanjikan atau pekerjaan yang diperjanjikan terlampaui atau selesainya pekerjaan, dan yang kedua PKWT berakhir sebelum waktu dan pekerjaan selesai bila salah satu pihak menghendakinya namun pihak yang mengakhiri diwajibkan membayar ganti rugi pada pihak yang diakhiri perjanjiannya sebesar upah pekerja sampai waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian sebagaimana tercantum dalam pasal 62 undang – undang ketenagakerjaan.

The purpose of this study is to determine The Legal Protection in the Employment Based Agreements in certain time especially the limit of job that can be create in an Employment Agreement and how the dispute settlement case in the working relationship of certain time. This study is empirical legal research. In this research the collecting data, both through library and field research. The research is to obtain secondary data and the field research is to obtain primary data, by collecting data from respondents. The data collections were analyzed with qualitative methods to see the truth in terms of compliance with the measure set specific quality requirements that must be filled. The results of this study concluded, First, Employment Agreement in certain time is not running optimally in the implementation , considering the frequent occurrence of violations, because of the lack of clarity in the application of the rules on working time agreements, particularly with regard to the work time according to the type and nature or the work will be completed within in certain time, the work in once completed or a temporary time, the work completion that expected in short time and not exceeding for two years and extended for 1 year, seasonal jobs or jobs that are related to new products, new activities, or additional products that are still in the experiment. Second, work agreement in certain time or PKWT end with 2 (two) way, that are when the time agreed or exceeded the contracted work or completion of the job, ending before the time and the work is completed when one off the parties want to end it but the parties who end it required to pay compensation to the party who get agreement ended as much as the salary until the expiration of agreement as set out in article no 62 of the labour law.

Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Penyelesaian Perselisihan