MENCOBA TANTANGAN BARU UNTUK MERAIH KESEMPATAN YANG LEBIH BAIK: KAJIAN FENOMENOLOGI EKSEKUTIF ORGANISASI YANG MENGAMBIL KEPUTUSAN PENSIUN DINI

ZELILA BASH POHAN, Fathul Himam, Ph.D.

2013 | Tesis | S2 Psikologi

Pensiun dini memang bukan menjadi fenomena baru di Indonesia. Meskipun demikian, satu fenomena menarik yang dilakukan oleh beberapa orang yang mempunyai jabatan sebagai eksekutif di sebuah organisasi yang dengan rela mengambil keputusan pensiun dini atas inisiatifnya sendiri. Padahal jabatan dan penghasilan sebagai eksekutif bukan didapat dengan cara yang mudah.Keputusan pensiun dini pada eksekutif organisasi menarik untuk diteliti. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui makna pensiun dini bagi ekskekutif organisasi, dan untuk mengetahui bagaimana dinamika proses pengambilan keputusannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui perspektif fenomenologi. Peneliti berusaha mencari dan memahami makna pensiun dini dikalangan eksekutif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam pada 4 orang eksekutif organisasi yang mengambil keputusan pensiun dini dari organisasi tempat mereka bekerja. Hasil penelitian menemukan bahwa eksekutif organisasi memaknai pensiun dini sebagai eksekutif organisasi memaknai pensiun dini sebagai cara untuk mencoba tantangan baru, dan meraih kesempatan yang lebih baik di luar organisasi. Hasil penelitian selanjutnya juga ditemukan bahwa eksekutif organisasi akan melakukan proses berpikir sebelum memutuskan pensiun dini dari jabatannya. Responden penelitian mengambil keputusan pensiun dini dengan cara mempertimbangkan risiko dan keuntungan dari setiap pilihan yang ada sebelum memutuskan untuk pensiun dini, dimana risiko dapat diminimalisir dengan patokan yang sudah dipersiapkan oleh responden masing-masing.

Early retirement is not, a matter of fact, a new phenomenon in Indonesia. Although it is not a new phenomenon, several people holding positions as organization executives willingly make a decision to take early retirement on their own initiatives. In fact, having executive positions and salaries is not easy. A decision to take early retirement made by organization executives is interesting to study. This study aims to investigate the meaning of early retirement for organization executives and find out the dynamics of the decision making process. This study used the qualitative approach through the phenomenological perspective, by searching and understanding the meaning of early retirementin executive level. Data was gathered through in-depth interviews with four organization executives making a decision to take early retirement from the organizations where they used to work. The research findings show that for the organization executives early retirement means a way of facing new challenges for having better opportunity outside the organizations. Another finding also shows that the organization executives take a thinking process before deciding to take early retirement from their positions. The research respondents make a decision to take early retirement by taking account of risks and benefits of the choice before doing so; the risks can be minimized by means of standards that the respondents have prepared.

Kata Kunci : Eksekutif organisasi, Pensiun Dini, Pengambilan Keputusan