DINAMIKA PSIKOLOGIS RESISTANCE TO CHANGE TERHADAP BANKING PAYROLL

Aad Satria Permadi, Prof. Dr. Faturochman, M.A.

2013 | Tesis | S2 Psikologi

Banking payroll adalah sistem penggajian yang sangat menguntungkan, terutama jika dinilai dari sudut pandang efisiensi dan transparansinya. Akan tetapi, banyak pihak yang menolak sistem tersebut. Penolakan ini berpengaruh terhadap lambannya gerak organisasi dan kerentanan terhadap kecurangan-kecurangan finansial. Penelitian ini mencoba untuk mengungkap penyebab penolakan terhadap banking payroll di TK ABA Nitikan Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah fenomenologi. Partisipan terdiri dari lima orang guru TK ABA Nitikan Yogykarta, dimana mereka memiliki sikap yang berbeda terhadap banking payroll. Tiga orang menolak banking payroll, sedang yang lainnya menerima. Ada dua bentuk penolakan; resistance to change dan voice. Penolakan terhadap banking payroll dipengaruhi oleh sikap dan respon emosional terhaap pengambil kebijakan.

Banking payroll is a beneficial payroll system when it’s viewed from the nature of efficiency and transparency. However, some people reject the system. This has led to the slow of organizational performance, and vulnerability of financial fraud. This study tried to uncover the causes of these rejections in TK ABA Nitikan Yogyakarta. The method of this study is phenomenology. Participants consisted of five teachers of TK ABA Nitikan, who have different attitudes. Three people refused banking payroll, while others accept it. There are two types of rejections; resistance to change and voice. The rejections of banking payroll is influenced by the attitudes and emotional responses to the policy makers.

Kata Kunci : Resistance to change, voice, banking payroll, anchor, pengalaman organisasi, CL, outcome, meaning, respon emosional, kalkulasi kognitif