Pengaruh Kepercayaan Terhadap Kinerja Audit - Studi Eksperimen dengan Pemoderasian Tipe Kekohesifan Kelompok

ARDIANTO, Prof. Dr. Indra Wijaya Kusuma, MBA.

2013 | Disertasi | S3 Ilmu Akuntansi

Penelitian hubungan antara kepercayaan dengan kinerja audit saat ini menunjukkan hasil yang beragam. Beberapa penelitian telah meneliti hubungan antara kepercayaan dengan kinerja (Sholihin dan Pike 2009; Goris et al., 2003; Dirk dan Ferrin, 2001), namun sebagian peneliti lain hanya menemukan hubungan kepercayaan dengan kepuasan kerja (Ferris, 1977; Belkoui, 1989; Mc Knight et al., 1998). Penelitian ini menguji peran pemoderasian tipe kekohesifan kelompok pada hubungan antara kepercayaan dengan kinerja audit. Pengujian moderasi ini dilakukan untuk menunjukkan bahwa kinerja atau kepuasan kerja yang akan terpengaruh, akan tergantung dari karakteristik kelompok penugasannya (tipe kekohesifan kelompok). Peneliti menggunakan teori VIE (Valence, Instrumentality, Expectancy) untuk menjelaskan peran dari orientasi psikologis sehingga kekohesifan dengan tipe yang berbeda dapat menyebabkan perbedaan pengaruh kepercayaan (trust) terhadap kinerja audit. Atas dasar pengujian ini peneliti selanjutnya menyusun sebuah kerangka konseptual yang menghubungkan karakteristik subjek (tipe kekohesifan) dengan kinerja audit. Pengujian penelitian ini dilakukan dengan desain eksperimen 2x2 between subject, terhadap empat puluh unit eksperimental yang berupa kelompok-kelompok penugasan. Setiap unit eksperimental terdiri dari dua individu, sehingga secara total digunakan delapan puluh subjek individu. Diperoleh bukti bahwa kepercayaan tim pelaksana audit terhadap supervisor akan berpengaruh positif terhadap kinerja audit. Diperoleh bukti pula bahwa pengaruh kepercayaan terhadap kinerja lebih tinggi pada kelompok dengan tipe kekohesifan berorientasi tugas dibanding pada kelompok dengan kekohesifan berorientasi sosioemosional. Hal ini membuktikan bahwa kekuatan hubungan antara kepercayan (trust) terhadap kinerja audit tergantung pada tipe kekohesifan kelompok penugasannya. Hasil pengujian mengimplikasikan bahwa kekohesifan kelompok adalah konstruk yang bersifat multi basis (berorientasi tugas vs berorientasi sosioemosional), hal ini dapat digunakan untuk menjelaskan perbedaan hasil penelitian meta analisis tentang hubungan antara kekohesifan dengan kinerja (penelitian meta analisis dari Mullen dan Cooper, 1994 vs. Gulley et al., 1995). Akhirnya diharapkan hasil penelitian ini juga dapat memberikan kontribusi pada pembentukan tim penugasan audit yang efektif bagi KAP (Kantor Akuntan Publik) maupun institusi pengauditan lainnya serta untuk pengembangan kebijakan standar profesional di bidang pengauditan.

Current research on the relationship between trust and audit performance shows mixed results. Several studies have examined the relationship between trust and performance (Sholihin and Pike 2009; Goris et al., 2003; Dirk and Ferrin, 2001), while other researchers have examined the relationship between trust and job satisfaction (Ferris, 1977; Belkoui, 1989; Mc Knight et al., 1998). This comprehensive study examined the role of group cohesiveness types as a moderating variable in the relationship between trust and audit team performance. Moderation testing in this research is conducted to show that the audit team performance or job satisfaction is affected by trust and will depend on the group characteristics (type of group cohesiveness). Using VIE theory (Valence, Instrumentality, Expectancy Theory) the researcher clarifies the role of the psychological orientation, and its impact on audit performance. This experimental study was conducted by 2x2 between subjects experimental design.The experimental unit used in the form of group assignment. There were fourty groups assignment. Each experimental unit consisted of two individuals, so in total, this experiment used eighty individual subjects. The evidence showed that a high level of turst within the audit team toward their supervisor will positively influence on their audit performance. It also found that the effect of trust on performance was higher in the group with task-oriented cohesiveness than in sosioemotional oriented cohesiveness. This study proved that the strength of the relationship between trust and the audit performance depends on the type of group cohesiveness. The result of this research implies that group cohesiveness is a multi basis construct (on the basis of instrumentality or task and on the basis of socioemotional). This result can be used to explain the varying results of meta analysis research by Mullen and Cooper, 1994 vs. Gulley et al., 1995. Both studies aimed to show the relationship between cohesiveness and performance, but the results were contradictive. Finally, the expected results of this study may also contribute to the formation of an effective audit engagement team for public accountant firm and other auditing institutions. It will also be beneficial for the policy development of professional auditing.

Kata Kunci : kekohesifan berorientasi tugas, kekohesifan berorientasi sosioemosional, kepercayaan, orientasi psikologis (valence), kinerja tim audit