HUBUNGAN EFIKASI DIRI DENGAN MOTIVASI KERJA PROBLEM SOLVER DALAM PELAKSANAAN KEGIATAN PENINGKATAN MUTU DENGAN PROBLEM SOLVING FOR BETTER HOSPITAL (PSBH) DI RSUP DR. SARDJITO

YASINTA NUR ROHMAH, Ariani Arista Putri Pertiwi, S.Kep., Ns., MAN

2013 | Skripsi | ILMU KEPERAWATAN

Latar Belakang: Terdapat problem solver yang tidak menerapkan PSBH untuk menyelesaikan masalah di tempat kerjanya. Dalam teori kinerja, motivasi kerja memiliki peranan penting. Orang dengan efikasi diri yang tinggi akan berusaha lebih keras menghadapi kesulitan dalam pekerjaannya. Tujuan: Penelitian ini untuk mengetahui hubungan efikasi diri dan motivasi kerja problem solver dalam pelaksanaan program peningkatan mutu dengan PSBH. Metode: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan rancangan penelitian cross sectional. Sampel penelitian adalah 47 problem solver RSUP Dr. Sardjito yang terdiri dari dokter, tenaga keperawatan, tenaga kesehatan lain, dan tenaga non medis. Pengukuran efikasi diri dengan menggunakan instrumen General Self- Efficacy Scale (GSES) dan pengukuran motivasi kerja menggunakan Work Preference Inventory (WPI) Working Adult Version. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara efikasi diri dengan motivasi kerja problem solver dengan nilai p=0,023. Nilai korelasi spearman lemah dengan r=0,332. Terdapat perbedaan motivasi kerja problem solver berdasarkan jenis pekerjaan dan jumlah pelaksanaan PSBH. Kesimpulan: Terdapat hubungan yang positif dan bermakna antara efikasi diri dengan motivasi kerja prolem solver dalam pelaksanaan kegiatan peningkatan mutu dengan PSBH.

Background: There were problem solver that did not implement PSBH to resolved problems in their workplace. In the performance’s theory, work motivation has important role. People with high self efficacy strive harder to face a difficulty in their work. Objective: The study aimed to know the relationship between self efficacy and work motivation of Dr. Sardjito hospital’s problem solver in the implementation of quality improvement activity with PSBH. Method: This study was a quantitative research with cross sectional design. The sample were 47 problem solver of Dr. Sardjito Hospital which consist of doctor, nursing, the other health worker, and non medical worker. Self efficacy measured with General Self-Efficacy Scale (GSES) and work motivation measured with Work Preference Inventory (WPI) Working Adult Version. Result: The study’s result showed that there were positive and significant relationship between self efficacy and work motivation of problem solver, the value of p=0,023. Spearman correlation was weak (r=0,332). There was differences of problem solver’s work motivation based on job types and the number of the implementation of PSBH. Conclusion: There were positive and significant relationship between self efficacy and work motivation of Dr. Sardjito Hospital’s problem solver in the implementation of quality improvement activity with PSBH.

Kata Kunci : Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Problem Solver, PSBH