Recruitment for the Front Liners of PT. Aseli Dagadu Djokdja

DIENUL HANIF MUKHLISHI, Tri Nuraniwati, S.S., M.A.

2013 | Tugas Akhir | D3 BAHASA INGGRIS

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan sebuah informasi mengenai PT. Aseli Dagadu Djokdja yang difokuskan pada rekrutmen Sumber Daya Manusia yang ada pada perusahaan ini khususnya rekrutmen Gardep. Data yang digunakan dalam penelitian ini paling banyak berasal dari wawancara dengan tim perekrut sebagai tim inti. Wawancara juga dilakukan dengan HRD dan juga kepada para Garda Depan. Dengan metode kualitatif, penulis menjelaskan tentang apa itu garda depan, persyaratan menjadi garda depan, mengapa PT. Aseli Dagadu Djokdja memilih mahasiswa sebagai sasaran utama untuk menjadi garda depan, dan mengapa mahasiwa tertarik untuk bergabung di PT. Aseli Dagadu Djokdja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa rekrutmen yang diadakan rutin setiap 4 bulan sekali itu mampu secara efektif merekrut Sumber Daya Manusia yang baik dan unggul sehingga menjadikan PT. Aseli Dagadu Djokdja sebagai perusahaan yang baik dalam pelayanannya.

This paper aims to provide an information about PT. Aseli Dagadu Djokdja that focused on the recruitment of human resources for the company especially Gardep Recruitment. The data used in this research were mostly taken from the interview with Oblong Training Team as a core team. The interview also was conducted with the HRD and the front liners of PT. Aseli Dagadu Djokdja. Based on the qualitative method, the writer explains about what Garda Depan is, the requirement to be the front liner of PT. Aseli Dagadu Djokdja, why the company takes the front liner from university students in Yogyakarta areas, and why the students are interested in joining the recruitment of front liner in PT. Aseli Dagadu Djokdja. This research concludes that the recruitment is held regularly every four months is able to effectively recruit qualified human resources that makes PT. Aseli Dagadu Djokdja as a good company in its service.

Kata Kunci : Dagadu, Rekrutmen, Gardep