Laporan Praktik Kerja Lapangan Pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA WANITA

DESY PUSPANINGRUM, Ari Hernawan, S.H, M.Hum

2014 | Tugas Akhir | D3 HUKUM (PARA LEGAL)

Perlindungan terhadap pekerja/buruh perlu terus ditingkatkan melalui perbaikan syarat kerja, kondisi lingkungan kerja, serta hubungan kerja dalam rangka meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh secara keseluruhan dan bagi pekerja/buruh perempuan perlu diperhatikan perlindungannya sesuai dengan harkat dan martabatnya, karena dalam kenyataannya secara kodrati perempuan mempunyai keadaan fisiologis yang berbeda dengan laki-laki. Hal-hal tersebut sejauh mungkin harus dikendalikan sehingga pekerja/buruh perempuan merasa aman di dalam melakukan pekerjaannya tanpa dihantui perasaan khawatir terhadap timbulnya pengaruh-pengaruh yang membahayakan. Perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak-hak dasar pekerja/buruh dan menjamin kesamaan kesempatan, serta perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha. Perlindungan pekerja/buruh mempunyai tujuan yaitu untuk menjamin berlangsungnya hubungan kerja berjalan harmonis tanpa adanya tekanan dari pihak yang kuat kepada pihak yang lemah. Pelaksanaan peraturan Undang-undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan khususnya dalam perlindungan hukum terhadap tenaga kerja perempuan dilaksanakan oleh pemerintah, pengusaha dan pekerja pada perusahaan-perusahaan, berdasarkan ketentuan tersebut terdapat tiga jenis perlindungan terhadap pekerja/buruh, yaitu perlindungan ekonomis, perlindungan sosial, perlindungan teknis. Peraturan perundangan yang dibuat pemerintah tentang perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja sudah cukup untuk mengatur dan memberikan perlindungan terhadap tenaga kerja, khususnya tenaga kerja perempuan, yaitu memberikan perempuan berserikat dan berdemokrasi di tempat kerja, perlindungan tenaga kerja perempuan terhadap diskriminasi, perlindungan terhadap pemenuhan hak-hak dasar pekerja, perlindungan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja.

Protection of workers / laborers should be increased through improved working conditions, working conditions, and labor relations in order to improve the welfare of workers / laborers as a whole and for female workers / laborers to note their protection in accordance with the dignity, because in reality women are naturally have different physiological conditions with men. Such matters should be controlled as far as possible so that the worker / laborer women feel safe in doing their work without feeling haunted by the fear of the onset of harmful influences. Protection of labor is intended to guarantee the basic rights of workers / laborers and ensure equal opportunity and treatment without discrimination on any ground for the welfare of workers / laborers and their families with regard to the progress of the development of the business world. Protection worker / laborer has the objective is to assure a harmonious working relationship runs without any pressure from the strong to the weak. Implementation of the regulations of Law No. 13 Year 2003 on Manpower particularly in the legal protection of women's labor implemented by governments, employers and workers in companies, based on the terms there are three types of protection to workers / laborers, namely the protection of economic, social protection, technical protection. Regulations made by the government about the safety and health protection is enough to set up and provide protection to labor, especially female labor, which gave women's association and democracy in the workplace, labor protection of women against discrimination, protection of rights fulfillment basic workers, protection of health and safety.

Kata Kunci : -