PENGARUH KEPEMIMPINAN BERBASIS AJARAN ASTHA BRATA DAN EFIKASI DIRI PADA KOMITMEN AFEKTIF

Wahyu Jati Anggoro, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2013 | Tesis | S2 Psikologi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan berbasis ajaran Astha Brata dan efikasi diri pada komitmen afektif. Skala kepemimpinan berbasis ajaran Astha Brata dikonstruksi dan dievaluasi properti psikometrisnya dalam tahap studi pre-eliminari. Subjek penelitian yang dilibatkan dalam penelitian adalah karyawan tetap Grand Quality Hotel Yogyakarta (N = 57). Analisis jalur digunakan untuk mengetahui prediksi masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat tiga dimensi kepemimpinan berbasis ajaran Asta Brata (kepercayaan diri β = 0.38, sikap interaktif β = 0.38, dan ketegasan bersikap β = 0.18) dan efikasi diri (β = 0.26) yang mempengaruhi komitmen afektif organisasi sebagai prediktor yang positif. Varians yang mampu dijelaskan oleh model analisis jalur sebesar 54,4%. Hasil analisis lain akan didiskusikan lebih lanjut.

The aim of this study was to understand the effect of leadership based on Astha Brata and general self-efficacy toward affective organizational commitment. Leadership scale based on Astha Brata teaching was constructed and evaluated during the pre-eliminary study. Research subjects involved are permanent employees at Grand Quality Hotel Yogyakarta (N = 57). Path analysis was used to determine the prediction coefficient of leadership based on Astha Brata and self-efficacy toward affective commitment. The result shows that leadership based on Astha Brata dimension (self-confident β = 0.38, β = 0.38 interactive, firmness β = 0.18) and general self-efficacy (β = 0.26) was positively predict affective organizational commitment. The variance explained by the model was 54,4%. Further result will be discussed.

Kata Kunci : kepemimpinan berbasis ajaran Astha Brata, efikasi diri, komitmen afektif, hotel, pengembangan skala psikologi.