Analisis Pengaruh Ethical Climate Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Cv Andi Offset)

Wirawan Setiadi, Mahfud Sholihin, Ph.D.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji ethical climate terhadap turnover intention melalui variabel perantara role stress dan job satisfaction. Penelitian dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert 1-5 pada responden karyawan CV Andi Offset di Kota Yogyakarta dengan masa kerja minimal 6 bulan. Data kuesioner yang dapat dianalisis berjumlah 120 buah. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas variabel independen (ethical climate), variabel dependen (turnover intention) dan variabel pemediasi (role stress {role ambiguity dan role conflict} serta job satisfaction). Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode alternatif Partial Least Square (PLS). Evaluasi model penelitian meliputi evaluasi outer model atau model pengukuran dan evaluasi inner model atau model structural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim etis berpengaruh sgnifikan pada ambiguitas peran dan kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap konflik peran; konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; sedangkan ambiguitas peran berpengaruh signifikan bagi konflik peran dan kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap niat untuk pindah; kepuasan kerja berdampak signifikan terhadap niat untuk pindah. Sehingga dapat disimpulkan bahwa konflik peran tidak memiliki peran sebagai variabel perantara yang menghubungkan variabel iklim etis dan niat untuk pindah. Namun ambiguitas peran dan kepuasan kerja memiliki peran sebagai variabel perantara yang menghubungkan variabel iklim etis dan kepuasan kerja.

This study aims to examine the effect of ethical climate on turnover intention through intermediate variables of role stress and job satisfaction. The study was conducted through a questionnaire using a Likert Scale 1-5 on CV Andi Offset employee respondents in Yogyakarta with a minimum working period of 6 months. Data that can be analyzed were from 120 questionnaires pieces. The variables used in this study consist of independent variables (ethical climate), the dependent variable (turnover intention) and mediating variable (role stress {role conflict and role ambiguity} and job satisfaction). Data analysis was performed using Structural Equation Modeling (SEM) with an alternative method of Partial Least Square (PLS). The evaluation study included evaluation model of the outer model or measurement model and the evaluation of inner models or structural models. The results showed that ethical climate has a significant effect on role ambiguity and job satisfaction but no significant effect on role conflict; role conflict has no significant effect on job satisfaction; whereas role ambiguity has a significant effect on role conflict and job satisfaction but no significant effect on turnover intention; job satisfaction has a significant antecedent on turnover intention. It can be concluded that role conflict does not have a role as an intermediate variable connecting the ethical climate variables and turnover intention. However, role ambiguity and job satisfaction have a role as an intermediate variable connecting the ethical climate and job satisfaction variables.

Kata Kunci : ethical climate, turnover intention, role ambiguity, role conflict dan job satisfaction