PENGARUH KEMATANGAN PRIBADI DAN KELELAHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DI PEMELIHARAAN INSTRUMEN PT. PUPUK KALTIM

Parmo, Ir, Dra. Anita Lestari, M.Si.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Dalam menghadapi era pasar bebas dan globalisasi dimana persaingan usaha sangat ketat dan kompetitif, semua dunia industri saling berlomba untuk memenangkan persaingan tersebut. Salah satu kunci sukses dalam memenangkan persaingan usaha tersebut adalah faktor sumber daya manusia (SDM). Untuk mempercepat pengembangan SDM maka diperlukan motivasi yang terus menerus pada setiap individu, karena motivasi merupakan salah satu cara untuk mendorong karyawan menuju suatu keberhasilan organisasi dalam perusahaan. Menurut Robbin (1975), mengatakan bahwa motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kearah tujuan organisasi. Seiring dengan meningkatnya target produksi dari tahun ke-tahun aspek motivasi menjadi sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Beberapa faktor eksternal dan internal akan berpengaruh terhadap motivasi, Dalam penelitian ini mencoba menjawab apakah variabel kematangan pribadi dan kelelahan akan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi di lingkungan Pemeliharaan Instrumen PT. Pupuk Kaltim. Sampel penelitian diambil terhadap karyawan Pemeliharaan Instrument, metode analisis data menggunakan linear berganda dan analisa korelasi hasil analisa varians (Anova) menunjukkan bahwa nilai F sebesar 6,121, =0,004 hal ini berarti variabel kematangan pribadi dan kelelahan berpengaruh secara bersama-sama terhadap motivasi kerja karyawan Pemeliharaan Instrument Berdasar regresi linear berganda diperoleh hasil R = 0,455 dan (R 2 ) = 0,173. Hal ini berarti 17,3% variabel kematangan pribadi dan kelelahan berpengaruh terhadap motvasi kerja, sedangkan 82,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain.

In face of free market and globalization where the competition very tight and competitive, all industries in the worlds try to win the competition. One of the success key to winning the competition is quality of human resource factor. To speed up the development of human resource factor then needed continuously motivation in each individual, because motivation is the way to push employees reach an successful company. Robbin (1975), motivation is readiness to give high effort level toward organization target. With the increasing of production goals from year to year, motivation aspect becomes very importance to reach company target. Some external and internal factors will have an influence to motivation In this research trying to answer the relation of fatigue and maturity variable have an positive influence and significant to motivation at Instrument Maintenance Dept. PT. Pupuk Kaltim. Sample of research is taken to employees of Instrument Maintenance, Analysis use multi linear regression and result of variant analysis indicate that F value was 6,121, =0,004, it mean that maturity and fatigue variable has an influence to motivation of Instrument Maintenance employees. Based on multi linear regression analysis, it resulted that R = 0,455 and (R 2 ) = 0,173. It means 17,3% maturity and fatigue variable has an influence to motivation, meanwhile 82,7% explained by other variables variance.

Kata Kunci : Kematangan pribadi, kelelahan, dan motivasi kerja.