PENGARUH ORGANIZATIONAL-PROFESSIONAL CONFLICT TERHADAP PROFESSIONAL JUDGMENT AKUNTAN PUBLIK DENGAN TIPE KEPRIBADIAN, GENDER, DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

TABITA INDAH ISWARI, Prof. Dr. Indra Wijaya Kusuma, MBA

2013 | Tesis | S2 Ilmu Akuntansi/Akuntansi Terapan

Profesionalisme merupakan suatu hal yang krusial dalam audit fieldwork yang dilakukan seorang akuntan publik. Akuntan publik memiliki peran sebagai anggota organisasi (Kantor Akuntan Publik) dan seorang professional dari ikatan profesi yang menaunginya, rawan untuk mengalami konflik antara nilai-nilai organisasi dan professional. Di sisi lain sebagai seorang individu, seorang auditor memiliki sisi-sisi keperilakuan yang akan mempengaruhi penilaian professional yang dibuatnya saat terlibat dalam situasi konflik tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh konflik antara nilai-nilai organisasi dan professional (organizational-professional conflict) terhadap pertimbangan profesional (professional judgment) yang diambil oleh auditor dengan menggunakan tipe kepribadian, gender, dan locus of control sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta, Semarang, dan Yogyakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, dibagikan sebanyak 190, namun hanya 137 kuesioner yang kembali. Analisis data menggunakan metode regresi linier dengan memisahkan responden berdasarkan sub-sample. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe kepribadian dan gender secara signifikan mempengaruhi penilaian profesional, tapi locus of control tidak signifikan mempengaruhi penilaian profesional.

Professionalism is something that is crucial in the audit fieldwork conducted a public accountant. Public accountants have a role as a member of a organization (public accounting firm) and professional organization, prone to experience a conflict between values and professional organizations. On the other hand, as an individual, an auditor has behavioral sides that would affect professional judgment made while engaged in conflict situations. This research was aimed to examine and to obtain empirical evident on effects of organizational-professional conflict toward professional judgment taken by auditor by using personality type, gender, and locus of control as moderating variable. This research was carried out at the Public Accountant Offices at Jakarta, Semarang, and Yogyakarta. The sampling was conducted by convenience sampling technique. Collecting data was conducted by questionnaire distributed as much 190, however only 137 questionnaires replayed. Data analysis used regression linear method by splitting respondent by sub sample. The result of research showed that personality type and gender significantly affect professional judgment, but locus of control didn’t significantly affect professional judgment.

Kata Kunci : Profesionalisme, Organizational-Professional Conflict, Tipe Kepribadian, Gender, Locus of Control, Professional Judgment