ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BANCO CENTRAL DE TIMOR-LESTE

Raquel Gonsalves Da Costa, Prof. Dr. Catur Suyianto,MA

2013 | Tesis | S2 Magister Ek.Pembangunan

Keberhasilan suatu organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia sebagai conditio sine qua non atau sebagai syarat mutlak. Oleh karena itu diperlukan pegawai yang mempunyai kinerja yang optimum untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diembankan kepadanya. Apabila kinerja pegawai tinggi maka keberhasilan pencapaian tujuan organisasi akan lebih tinggi. Sebaliknya, apabila kinerja pegawai mengalami penurunan atau stagnan, maka dapat mengakibatkan penurunan keberhasilan sasaran dan tujuan suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Banco Central de Timor-Leste ( BCTL ). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang disebarkan kepada pegawai. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan sample convenient melalui metode seleksi sampel sederhana dan didapatkan 38 sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 16. Dengan berbagai model analisis yang digunakan maka hasil analisis menunjukan ada tiga variabel yang signifikan yaitu Promosi, Evaluasi Kinerja dan Sistem Human Resources berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Banco Central.

The success of an organization cannot be separated from the role of Human Resources as conditio sine qua non or as an absolute requirement. Therefore, we need employees who have optimum work performance for the tasks and responsibilities entrusted to him/her. If the employees’ work performance is high, then the successful achievement of organizational goals will be higher and vice versa, if the employees’ work performance decreased or became stagnant, it could lead to decrease the efficiency and objectives of an organization or an institution. The purpose of this study is to analyze the factors that affect the work performance of employees at the Central Bank of Timor-Leste ( BCTL ). The data used in this study is primary data distributed to employees and some managers of the institution. Sampling technique used in this study is convenient sampling with a simple sample selection and obtained from 38 samples. While the analysis tools used in this study is multiple linear regression analysis with SPSS 16 software. With a variety of models analysis used, the result of analysis showed three variables are significant, namely Promotion, Performance Evaluation and Human Resources System have a positive effect on employees performance at BCTL.

Kata Kunci : kinerja pegawai, kepemimpinan, budaya organisasi, promosi, evaluasi kinerja, sistem human resources dan Banco Central de Timor-Leste (BCTL).