PERAN DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, & KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF KARYAWAN

Dimas Adi Wijaya, Dr. Bagus Riyono, MA.

2013 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Komitmen terhadap organisasi menjadi salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi karena karyawan yang memiliki komitmen afektif yang tinggi akan berperilaku berdasarkan nilai nilai budaya dan tujuan organisasi. Kepuasan kerja tergantung pada persepsi pekerjaan mereka dan sejauh mana kesesuaian antara individu dan organisasi. Dukungan organisasi dirasakan sebagai seperangkat keyakinan global yang mengembangkan karyawan mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli tentang kesejahteraan mereka. Kualitas kehidupan kerja adalah suatu proses dimana sebuah organisasi merespon kebutuhan karyawan dengan mekanisme berkembang untuk memungkinkan mereka untuk berbagi sepenuhnya dalam membuat keputusan yang merancang kehidupan mereka di tempat kerja.Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Afektif. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan cara pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dengan melibatkan 81 karyawan. Penelitian ini dianalisis menggunakan tehnik regresi ganda. Hasilnya adalah adanya hubungan yang sangat signifikan antara dukungan organisai, kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi afektif. Dengan nilai F=6,802 dan P=0,000 (P<0,01).

Commitment toward organization becomes one of important factors in achieving organization‟s goal because employees who have high affective commitment will behave based on cultural values and organization‟s goal. Job satisfaction is about perception of their jobs and the degree to which there is a good fit between the individual and the organization. Perceived organizational support is a set of global belief that employees develop concerning the extent to which the organization values their contribution and cares about their wellbeing. Quality of work life is a process which an organization responds to employees' needs by developing mechanism to allow them to fully participate in decision making that and turn will significantly impact on their life at work. This study examine whether or not Perceived Organizational Support, Work Satisfaction and Quality of Work Life influence on Affective Organizational Commitment. This study used quantitative methods by collecting data using questionnaires. This study have just planned to involve 81 employees. Data from this study were analyzed using regression technique. Results indicated a significant relationship between perceived organizational support, job satisfaction, quality of work life and organizational affective commitment with F=6,802, P=0,000 (P<0,01).

Kata Kunci : Dukungan organisasi, Kesejahteraan, Kepuasan kerja, dan Komitmen organisasi afektif