DAMPAK IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONEL DALAM MENDUKUNG MANAJEMEN PERTAHANAN DI PUSAT KEUANGAN TNI

Rahmat Hermawan, Dr.Armaidy Armawi,M.Si

2013 | Tesis | S2 Ketahanan Nasional

Tugas pokok Tentara Nasional Indonesia adalah menegakkan kedaulatan, mempertahankan wilayah negara kesatuan Republik Indonesia yang berdasarkan {ancasila dan UUD 1945, sera melindungi segenap bangsa dan seluruh tumpah darah Indonesia dari ancaman dan gangguan terhadap keutuhan bangsa dan negara. Untuk dapat melaksanakan tugas pokok tersebut dibutuhkan prajurit profesional, yaitu tentara yang mahir bertempur, mahir menggunakan alat tempur dan mampu melaksanakan tugas secara terukur dan memenuhi nilai-nilai akuntabilitas. Untuk dapat memenuhi kriteria tersebut dibutuhkan personel yang memiliki kinerja yang baik, dengan dukungan iklim organisasi dan motivasi yang baik pula.Pusku TNI merupakan salah satu Badan Pelaksana Pusat di bawah Panglima TNI yang salah satu fungsinya adalah mendukung tugas satuan kerja dan tugas satuan operasi di lingkungan TNI. Penelitian ini dilakukan di Pusat Keuangan (Pusku) TNI yang berkantor di Mabes TNI Cilangkap guna untuk mengetahui dampak iklim organisasi, dan motivasi terhadap kinerja dalam mendukung manajemen pertahanan. Teknik penguimpulan data yang digunakan meliputi observasi, wawancara dan kuesioner atau angket. Pengambilan sampel dilakukan secara proportional random sampling, dengan menetapkan sebanyak 100 orang yang digunakan sebagai sampel. Komponen dalam penelitian, meliputi variabel iklim organisasi, motivasi personel dan kinerja.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi personel terhadap iklim organisasi cukup baik, dan memiliki motivasi yang tinggi, sehingga berdampak positif terhadap kinerja, dalam rangka mendukung manajemen pertahanan. Walaupun masih terdapat hambatan dalam pelaksanaan tugas, diantaranya akibat alat peralatan kerja yang sudah tua. Untuk meningkatkan kinerja personel Pusku TNI, perlu dilakukan upaya-upaya perbaikan alat peralatan kantor, pemberian bonus berdasarkan kinerja serta merubah cara penilaian menjadi penilaian berbasis kinerja. Dengan kinerja personel yang baik, pelaksanaan tugas Pusku TNI dapat tercapai dan manajemen pertahanan terlaksana dengan baik.

The principal tasks of the Indonesian National Army is to uphold the sovereignty, defending the unitary state of the Republic of Indonesia based on Pancasila and the 1945 Constitution, and protect all the people and the entire country of Indonesia from threats and harassment against the integrity of the nation and the state. To be able to perform the basic tasks required professional soldiers, the soldiers who fought proficient, proficient using the tool and be able to perform combat tasks and meet measurable values of accountability. In order to meet the criteria required of personnel who have performed well, with the support of organizational climate and good motivation pula.Pusku TNI is one of the Central Executive Agency under the TNI chief one of its functions is to support the task unit and task force operations in the TNI. The research was conducted at the Center for Finance (Pusku) TNI TNI headquarters based in Cilangkap order to determine the impact of organizational climate and motivation to performance management in support of the defense. Data penguimpulan techniques used include observation, interviews and questionnaires or questionnaires. Sampling was done by proportional random sampling, by assigning as many as 100 people were used as samples. Components in the study, including organizational climate variables, personnel motivation and performance .. The results showed that perceptions of the organizational climate personnel pretty well, and have a high motivation, making a positive impact on performance, in order to support the management of defense. Although there is still a bottleneck in the implementation of tasks, including due to equipment of an old work. To improve the performance of military personnel Pusku, necessary efforts appliance repair office equipment, bonuses based on performance and change the way performancebased assessment to assessment. With a good performance of personnel, implementation of the tasks can be achieved Pusku military and defense management implemented well.

Kata Kunci : Iklim organisasi ; motivasi; kinerja; personel; manajemen pertahanan.