ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI KASUS RSUP DR. SOERADJI TIRTONEGORO KLATEN)

Sukma Prima Yudha., S.Farm, Dr. Achmad Purnomo, Apt

2013 | Tesis | S2 Mag.Manaj.Farmasi

Motivasi pada suatu organisasi atau perusahaan bertujuan untuk mendorong semangat kerja para karyawan agar mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan ketrampilan demi terwujudnya suatu organisasi. Pimpinan yang mengarahkan melalui motivasi akan menciptakan kondisi bahwa karyawan merasa mendapat inspirasi untuk bekerja keras. Karyawan yang mempunyai motivasi tinggi sangat penting jika hasil-hasil kinerja yang tinggi ingin dicapai secara konsisten. melakukan Pimpinan akan pendekatan kepemimpinan yang mencerminkan suatu kesadaran bahwa produktivitas melalui karyawan merupakan bagian utama dan tidak dapat digantikan untuk mencapai tujuan organisasi. Pemberian motivasi para pekerja akan saling berbeda sesuai dengan tingkat pendidikan dan kondisi ekonominya. Orang yang semakin terdidik dan semakin independen secara ekonomi, maka sumber motivasinya akan berbeda, tidak lagi semata-mata ditentukan oleh sarana motivasi tetapi juga dipengaruhi oleh faktor kebutuhan. Memotivasi bawahan dilakukan dengan memberikan tanggung jawab dan kesempatan yang luas bagi karyawan untuk mengambil keputusan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Motivasi menjadi sangat penting karena dengan motivasi diharapkan setiap karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi (Hasibuan, 2001). Motivasi akan memberikan inspirasi, dorongan, semangat kerja bagi karyawan sehingga terjalin hubungan kerja yang baik antara karyawan dan pimpinan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai secara maksimal. Penelitian ini dilakukan dengan cara memberikan kuisioner kepada subjek penelitian sebanyak 194 orang yang merupakan karyawan tetap dan sudah bekerja minimal 2 Tahun di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Kuisiner yang terpakai terdiri dari kuisioner faktor-faktor motivasi dan prestasi kerja. Kuisioner tersebut kemudian dilakukan uji validitas dan reliabilitas sebanyak 30 responden yang di lanjutkan dengan analisis regresi untuk melihat bagaimana faktor-faktor motivasi yang berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan menggunakan program SPSS 15 for windows. besarnya koefisien determinasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa (R square) = 0,249 atau 24,9% artinya bahwa sebesar 24,9% prestasi kerja dipengaruhi oleh beberapa variabel yaitu motivasi berprestasi, motivasi afiliasi, motivasi kompetensi dan motivasi kekuasaan, sedangkan76,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel penelitian dengan persamaan regresi Y= 0,766+0,139(X1)+ 0,210 (X2)+ 0,244(X3)+0,300(X4).

in Motivation an organization or company aims to encourage morale to want to work hard to provide all of the capabilities and skills for the creation of an organization. Leaders who lead through motivation will create conditions that employees are inspired to work hard. Employees who have high motivation is essential if the results of performance to be achieved consistently. leadership Leaders will take a that reflects an awareness that employee productivity through the main part and can not be substituted to achieve organizational goals. Motivation of workers will differ according to the level of education and economic conditions. People who are more educated and more economically independent, the source of motivation will be different, no longer solely determined by means of motivation but also influenced by the need. Motivate subordinates by giving responsibility and broad opportunities for employees to take decisions in completing the work. Motivation is very important for the motivation of each employee is expected to work hard and enthusiastically to achieve high labor productivity (Hasibuan, 2001). Motivation will provide inspiration, encouragement, morale for employees thus established a good working relationship between employees and management so that organizational goals can be achieved to the fullest. research The was conducted by giving questionnaires to as many as 194 research subjects who are permanent employees and have worked at least 2 years in the department of Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Kuisiner the questionnaire used consists of motivational factors and job performance. Questionnaires were then tested the validity and reliability of the 30 respondent who proceed to regression analysis to see how the motivational factors that influence job performance using SPSS 15 for windows. afiliasi The results showed that the coefficient of determination (R square) = 0.249 or 24.9% at 24.9% means that work performance is affected by several variables, achievement motivation, motivation , competence and motivation motivational power, sedangkan76, 1% other affected by other factors outside the study variables with the regression equation Y = 0.766 +0.139 (X1) + 0.210 (X2) + 0.244 (X3) +0.300 (X4).

Kata Kunci : Faktor-Faktor Motivasi, Prestasi Kerja