PERANAN QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF PADA PERAWAT

INDRIYANI SITOMPUL, Prof. Asmadi Alsa

2013 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Salah satu cara untuk memenangkan persaingan pelayanan kesehatan adalah dengan mempertahankan SDM (perawat) yang telah dimiliki dengan cara meningkatkan komitmen organisasi. Penelitian sebelumnya menemukan bahwa karyawan yang mempunyai kepuasan kerja memiliki hubungan dengan komitmen afektif. Quality of work life juga memiliki hubungan yang positif dengan komitmen afektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan quality of work life secara bersama-sama mampu menjadi prediktor komitmen afektif perawat. Penelitian ini menggunakan metode field study. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala komitmen afektif, skala kepuasan kerja dan skala quality of work life dengan lima alternatif jawaban. Estimasi reliabilitas dilakukan dengan teknik alpha cronbach. Teknik analisis data adalah analisis regresi ganda (multiple regression). Hasil penelitian ini FReg = 12,794 dengan p = 0,000 (p < 0,01),R2= 0,318, hasil tersebut menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan quality of work life secara bersama-sama dapat memprediksi komitmen afektif dan sumbangan efektif yang diberikan kedua variabel bebas sebesar 31,8%.

One way to win the competition is to maintain the health human resources (nurses), which has been owned by improving organizational commitment. Previous research found that employees with job satisfaction has a relationship with affective organizational commitment. Quality of work life also has a positive relationship with affective organizational commitment. This study aimed to determine whether job satisfaction and quality of work life together be able to be a predictor of affective organizational commitment of nurses. This study uses field study. The research instrument used was the scale of affective organizational commitment, job satisfaction scale and the scale of quality of work life with five alternative answers. Reliability estimation was done by using Cronbach alpha. The data analysis technique is multiple regression analysis (multiple regression). The results of this study Freg = 12.794 with p = 0.000 (p <0.01), R2 = 0.318, these results indicate that job satisfaction and quality of work life together can predict affective organizational commitment and effective contribution given two independent variables of 31.8%.

Kata Kunci : kepuasan kerja, komitmen afektif, quality of work life