PENGARUH PENERAPAN SISTEM PENGHARGAAN DAN SANKSI ATAS PELAKSANAAN ANGGARAN BELANJA TERHADAP KINERJA PENGANGGARAN KEMENTERIAN NEGARA/LEMBAGA

JATI WIBOWO, Dr Eko Suwardi, M.Sc

2013 | Tesis | S2 Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan

Sistem penghargaan dan sanksi atas pelaksanaan anggaran belanja K/L telah dilaksanakan berdasarkan realisasi tahun anggaran 2010 dan 2011. Tujuan utama dari penerapan sistem tersebut yaitu agar K/L mampu melakukan penyerapan anggaran secara optimal sehingga program dan kegiatan yang menjadi tanggungjawabnya dapat terealisasi dengan baik. Hasil dari pelaksanaan di dua tahun tersebut berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan menunjukkan K/L yang mendapatkan penghargaan maupun sanksi jumlahnya meningkat. Sedangkan tingkat penyerapan anggaran terlihat stagnan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh penerapan sistem penghargaan dan sanksi atas pelaksanaan anggaran belanja K/L terhadap kinerja penganggaran K/L yang diwakili dengan variabel persentase penghargaan dan sanksi yang diterima K/L dan tingkat penyerapan anggaran, yang dilengkapi dengan analisis hubungan antara variabel jumlah satuan kerja di setiap K/L serta opini BPK atas laporan keuangan K/L terhadap variabel kinerja penganggaran K/L. Hasilnya, penelitian ini menunjukkan sistem penghargaan dan sanksi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap tingkat penyerapan anggaran dan persentase penghargaan dan sanksi yang diterima K/L. Namun Kinerja Laporan Keuangan K/L sudah searah dengan persentase penghargaan dan sanksi yang diterima K/L dan tingkat penyerapan anggaran K/L.

-

Kata Kunci : Sistem Penghargaan dan Sanksi, Kinerja, Penganggaran, Kementerian Negara/Lembaga