PENGARUH ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, HARDINESS, DAN PERSEPSI MENGENAI PELUANG ALTERNATIF PEKERJAAN TERHADAP INTENSI TURNOVER

Ira Setyawati, IJK. Sito Meiyanto, Ph.D.,

2013 | Tesis | S2 Psikologi

Banyaknya karyawan PT. X yang tidak memperpanjang kontrak merupakan masalah serius yang sedang dihadapi oleh PT. X. Penelitian ini melihat pengaruh kualitas kehidupan kerja, hardiness, dan persepsi mengenai peluang alternatif pekerjaan terhadap intensi turnover pada PT. X. Data diperoleh dari 167 orang karyawan PT. X di kota B, Jawa Tengah. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuisioner skala. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil yang diperoleh menunjukkan secara bersamasama kualitas kehidupan kerja, hardiness dan persepsi mengenai peluang alternatif pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap intensi turnover pada PT. X. Kualitas kehidupan kerja menjadi prediktor intensi turnover diwakilkan oleh aspek work economic factors, work social factors, work life balance dan trust. Sedangkan persepsi mengenai peluang alternatif pekerjaan mempengaruhi intensi turnover diwakilkan oleh aspek general availability of alternatives. Lain halnya dengan variabel hardiness yang tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intensi turnover pada PT. X.

Many employees of PT. X decide on the contract is a serious problem encountered by PT. X. This research aimed to examine the influence of quality of work life, hardiness, and perceived of alternative job opportunities towards turnover intentions. The data obtrained from 167 employees of PT. X at B, Central Java. The data were collected by using the method of scale questionnaires. The technique of data analysis used the multiple regression analysis. The result showed the quality of work life, hardiness, and perceived of alternative job opportunities together influenced turnover intentions in PT. X. The quality of work life could be a predictor of turnover intentions represented by the work of economic factors, work social factors, work life balance, and trust. While the influence perceived of alternative job opportunities towards on turnover intentions represented by the general availability of alternatives. But, hardiness was considered to have no significant effect on turnover intentions

Kata Kunci : kualitas kehidupan kerja, hardiness, persepsi mengenai peluang alternatif pekerjaan dan intensi turnover