PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN AFEKTIF TERHADAP TINGKAT KEINGINAN TURNOVER KARYAWAN DI PT AISIN INDONESIA

Sares Namara, Prof. Dr. Djamaludin Ancok., MA.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini dilakukan di PT Aisin Indonesia, Cikarang, dan bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara keadilan organisasi dengan pengaruh afektif terhadap keinginan turnover karyawan. Sampel penelitian diambil dengan metode convenience sampling dari setiap departemen dari populasi yang merupakan karyawan tetap di PT Aisin Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi parsial dan regresi linear berganda. Variabel bebas pada penelitian ini adalah keadilan organisasi yang terdiri dari keadilan distributif, prosedural, dan interaksional, serta afek positif dan negatif. Variabel terikat adalah keinginan turnover. Hubungan keadilan distributif dengan keinginan turnover bersifat berlawanan arah dan signifikan pada taraf kepercayaan 95% (β = -.216 dan sig.= 0.01). Hubungan keadilan prosedural dengan keinginan turnover bersifat berlawanan arah dan signifikan (β = -.436 dan sig.= 0.000). Hubungan keadilan interaksional dengan keinginan turnover bersifat berlawanan arah dan tidak signifikan (β = -.034 dan sig. = 0.666). Hubungan afek positif dengan keinginan turnover bersifat berlawanan arah dan tidak signifikan (β = -.112 dan sig. = 0.147). Hubungan afek negatif dengan keinginan turnover bersifat searah dan tidak signifikan (sig. = 0.129 dan B = .118). Koefisien beta standar (standardized coefficients β) pada keadilan prosedural memiliki nilai β paling besar yaitu 0,436 atau 43,6% dengan nilai kemaknaan yang paling besar (0.000) Korelasi berganda keadilan distributif, prosedural, interaksional dan afektif positif dan negatif terhadap keinginan turnover memiliki kekuatan korelasi taraf sedang dan signifikan (R = 0.601 dan p = 0.000). Sedangkan koefisien determinasi R2 sebesar 0.361. Hal ini berarti 36.1% perubahan pada variabel keinginan turnover dapat dijelaskan oleh perubahan yang terjadi pada variabel keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional secara bersama-sama dengan menyertakan afektif positif dan afektif negatif. Sedangkan sisanya 63.9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dianalisis pada penelitian ini.

This research was held at PT Aisin Indonesia, Cikarang. The objective of this research was to explore whether there is an influence of organisational justice to turnover intention of the employee. The sampling method was convenience sampling from each department among all permanent employees of PT Aisin Indonesia, which was our target population. The datas were analysed using partial correlation analysis and multiple linear regression. The independent variables were organisational justice that has three domains which were distributive justice, procedural justice, and interactional justice, also the positive and negative affection. The dependent variable was turnover intention. Partial correlation between distributive justice and turnover intention was reversal and significant at the confidence interval 95% (sig.= 0.01 and  = -.216). Partial correlation between procedural justice and turnover intention was reversal and significant (sig. = 0.000 and  = -.436). Partial correlation between interactional justice and turnover intention was reversal and insignificant (sig. = 0.666 and  = -.034). Partial correlation between positive affection and turnover intention was reversal and insignificant (sig. = 0.147 and  = -.112). Partial correlation between negative affection and turnover intention was in line and insignificant (sig. = 0.129 dan B = .118). The standardized  coefficient for procedural justice was the highest among all variables that is 0.436 with highest significant level (0.000). Multiple correlation between distributive, procedural, interactional justice and affection to turnover intention had medium strength correlation and significant (R = 0.601 dan p = 0.000). Determination coeficient R2 is 0.361 wich means 36.1% change in turnover intention can be predicted by organizational justice and affective variables. The rest (63.9%) is determined by other variables that are not analyzed in this research.

Kata Kunci : Keadilan organisasi, keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, afek positif, afek negatif, keinginan turnover