Pengaruh Self Efficacy, Kecerdasan Emosi, dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan PT. Intan Pariwara, Klaten

Rani Indita Putri, Dr. Neila Ramdhani, M.Si., M.Ed.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengalisis pengaruh self efficacy, kecerdasan emosi dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan. Subyek penelitian adalah karyawan PT Intan Pariwara Klaten, dengan responden sebanyak 120 karyawan di kantor pusat PT Intan Pariwara Klaten. Data dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa: (1) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kecerdasan emosi dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (4) self efficacy, kecerdasan emosi dan pemberdayaan secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

The aims of the research were to examine and analyze the effects self efficacy, emotional intellegence and empowerment on employee’s performance. Subject in this reasearch is employee’s PT Intan Pariwara Klaten with respondents was 120 employee in head office PT Intan Pariwara Klaten. Data was gathered from with questionaire. The answers respondents then analyzed regression analysis. Result of examining hypothesis showed that: (1) self efficay positively and significantly affected the performance of employee, (2) emotional intellegence positively and significantly affected the performance of employee, (3) empowerment positively and significantly affected the performance of employee and (4) self efficay, emotionale intellegence and empowerment positively and significantly affected the performance of employee.

Kata Kunci : self efficay, kecerdasan emosi, pemberdayaan, kinerja