Pengaruh Persepsi Keragaman Tim dan Budaya Inovasi Persepsian pada Perilaku Kerja Inovatif Karyawan PT. Bank Mandiri, TBK, Area Sleman

Nedo Dana Kesatrya, Prof. Dr. Djamaluddin Ancok, MA.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi keragaman tim dan budaya inovasi persepsian pada perilaku kerja inovatif karyawan PT. Bank Mandiri area Sleman. Penelitian ini menduga persepsi keragaman tim dan budaya inovasi persepsian berpengaruh positif dan signifikan pada perilaku kerja inovatif karyawan. Sehingga semakin tinggi persepsi keragaman tim dan budaya inovasi persepsian, maka semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif karyawan. Pengambilan data untuk penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT. Bank Mandiri area Sleman sebanyak 140 orang. Kuesioner yang terisi dan kembali pada peneliti sebanyak 99 orang. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial regresi linear berganda, uji F, dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan komponen-komponen persepsi keragaman tim dan budaya inovasi persepsian yang baik dengan nilai tinggi. Sedangkan hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi keragaman tim dan budaya inovasi persepsian secara simultan pada perilaku kerja inovatif dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Nilai korelasi 0,475, koefisien determinasi 0,225 dan persamaan regresi Y = 26,662 + 0,178 Xa + 0,139 Xb. Untuk hipotesis pertama nilai signifikansinya 0,237 > 0,05 sehingga tidak didukung, sedangkan untuk hipotesis kedua nilai signifikansinya 0,001 < 0,05 sehingga didukung.

This reseach was aimed to test the influence of perception of team diversity and perceived innovation culture on innovative work behavior of employee’s PT. Bank Mandiri Sleman area. This study assumed perception of team diversity and perceived innovation culture positive influence and significant on employee innovative work behavior. So the higher of perception of team diversity and perceived innovation culture, the better the employee innovative work behavior. The data for this study are using a questionnaire distributed to all employees of PT. Bank Mandiri Sleman area 140 people. The questionnaires were filled and returned to the researchers by 99 people. Data that has been collected analyzed using descriptive analysis and inferential statistical multiple linear regression, F test and t test. The results of the descriptive analysis shows the components of perception and cultural diversity of team innovation persepsian well with high marks. While the results of inferential statistical analysis indicates that there is a positive and significant perception of cultural diversity and team innovation persepsian simultaneously on innovative work behavior with significance value 0.000 <0.05. The value of correlation 0.475, coefficient of determination 0.225 and the regression equation Y = 26.662 + 0.178 + 0.139 Xa Xb. For the first hypothesis significance value 0.237 > 0.05 so it is not supported, while for the second hypothesis significance value 0.001 <0.05 so supported.

Kata Kunci : Persepsi Keragaman Tim, Budaya Inovasi Persepsian, dan Perilaku Kerja Inovatif