Studi Perbandingan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi antara Dosen dan Non Dosen pada STT Multimedia Cendikia Abditama

Muslim Jayadi, Dra. Anita Lestari, MSi.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dosen dan non dosen di STT Multimedia Cendekia Abditama Kabupaten Tangerang. Penelitian ini dilakukan terhadap 30 responden dari 37 karyawan baik dosen maupun non dosen. Kepuasan kerja yang diteliti terdiri dari faktor pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, kondisi lingkungan kerja, supervisi dan rekan kerja yang penilaiannya dilakukan melalui penilaian responden sendiri dalam jawaban kuesioner skala ordinal. Komitmen organisasi dinilai dari faktor komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif melalui penilaian karyawan sendiri atas pertanyaan tentang komitmennya terhadap organisasinya. Data-data dianalisis dengan menggunakan Uji t , Uji F dan Analisis Deskriptif. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja (pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, kondisi lingkungan kerja, supervisi dan rekan kerja) secara umum tidak berbeda antara dosen dan non dosen. Sedangkan untuk komitmen organisasi (afektif komitmen, normative komitmen dan kontinuan komitmen) terdapat perbedaan.

The objective of this research is to analyze the comparison of Job Satisfaction and Organizational Commitment between lecturer and non lecturer in STT Multimedia Cendekia Abditama, Tangerang. 30 respondens from 37 employees were chosen for this research. The factors analyzed within Job Satisfaction scoring is done through the five dimensions, the work it self, wage, promotion, job environment condition, supervision, and co-worker is done through the employee’s response to the questions with using ordinal scale. Organizational Commitment scoring is done through three dimensions, affective, continuance and normative commitment, the employee’s response to questions regarding their commitment to the organization. Data is then analyzed using t-test, f-test and descriptive analysis. The result of the analysis shows that Job Satisfaction of lecturer is not different with Job Satisfaction of non lecturer. Organizational Commitment of lecturer is different with Organizational Commitment of non lecture

Kata Kunci : Kepuasan, gaji, pekerjaan itu sendiri, promosi, supervisi, lingkungan kerja, rekan kerja, komitmen, afektif, kontinuan, normatif