Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Keberhasilan Organisasi Pembelajar

Mahbubah Srimulatsih, Sari Sitalaksmi, M.Mgt, Ph.D.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara faktor–factor seperti budaya organisasi, komitmen senior manajemen, keahlian pimpinan, sikap karyawan, kerja organisasi serta program dan sumber daya HRD dengan keberhasilan penerapan konsep organisasi pembelajar di PT. Bank Riau Kepri. Populasi penelitian adalah karyawan Kantor Pusat PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru yang berjumlah 276 orang dan sampel penelitian adalah 73 orang karyawan Kantor Pusat Bank Riau Kepri Pekanbaru dari berbagai level dan divisi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Quota sampling dilakukan terhadap 73 orang karyawan Kantor Pusat PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan jawaban responden diukur dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif dan analisis statistic inferensial (analisis korelasi parsial dan regresi berganda). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable budaya organisasi, komitmen senior manajemen, keahlian pimpinan, sikap karyawan, kerja organisasi, program dan sumber daya HRD memiliki hubungan yang positif dengan keberhasilan organisasi pembelajar

The objectives on this research are to analyze the relationship between organization culture, senior management commitments, manager skill, employee attitude, organization of work, and human resources as a successful learning organization at PT. Bank Riau Kepri. The research population was 276 employeesat the main office of Bank Riau KepriPekanbaru and the research samples were 73 employees at the main office of Bank Riau KepriPekanbaru from all level and division.A quota sampling was conducted to 73 employees. The primary data collection was conducted by distributing questionnaires and respondents’ responses measured using Likert Scale.Descriptive statistics analysis and inferential statistical analysis (partial correlation and multiple linear regression) were used to analyze data in this research. This research’s result shows that there is a positive relationship betweenorganization culture, senior management commitments, manager skill, employee attitude, organization of.work, and human resources as a successful learning organization.

Kata Kunci : organisasi pembelajar, budaya organisasi, komitmen senior manajemen, keahlian pimpinan, sikap karyawan, kerja organisasi, program dan sumber daya HRD