Pengaruh Variabel Perantara Komitmen Organisasi Dan Penganggaran Partisipatif Terhadap Hubungan Usia Dan Kinerja Manajerial: Studi Pada Pemerintah Kota Ambon

Meike Elsa Toisuta, Dr. Mahfud Sholihin, M.Acc.

2013 | Tesis | S2 Ilmu Akuntansi/Akuntansi Terapan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan usia dengan kinerja manajerial, dan apakah komitmen organisasi dan penganggaran partisipatif menjadi variabel perantara dalam mendukung hubungan usia dengan kinerja manajerial. Dengan menggunakan data dari hasil penyebaran kuesioner kepada 74 pengguna/kuasa pengguna anggaran pada satuan kerja perangkat daerah pemerintah kota ambon, telah diuji dan ditemukan bahwa usia tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial secara langsung. Penganggaran partisipatif juga tidak menjadi variabel perantara yang memediasi hubungan usia terhadap kinerja, dikarenakan hubungan usia dengan penganggaran partisipatif yang tidak signifikan. Dari hasil uji juga ditemukan bahwa komitmen organsasi secara empiris telah memediasi hubungan usia dengan kinerja.

This study aims to empirically examine the relationship between age and managerial performance, and whether organizational commitment and participative budgeting mediate the relationship between age and managerial performance. Using data qothered from questionnire survey with sample of head of Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) of Ambon city government, it was found that age had no significant direct effect on managerial performance. Participative budgeting does not mediate the relationship between age and managerial performance. The results however show that organization commitment has mediates the relationship between age and managerial performance.

Kata Kunci : Usia, komitmen organisasi, penganggaran partisipatif, kinerja manajerial.