Analisis Persepsi Mahasiswa Tehadap Diskriminasi Gender Dalam Pekerjaan

Wandi Prawisnu Simanullang, Mahfud Sholihin, M. Acc., Ph. D.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mendeskripsikan persepsi mahasiswa Magister Manajemen Universitas Gadjah Mada (MM UGM) terhadap diskriminasi gender dalam pekerjaan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan kualitatif. Data diperoleh melalui focus group discussion. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan content analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa MM UGM mempersepsikan diskriminasi gender dalam pekerjaan sebagai bentuk perlakuan yang tidak adil. Selain itu, mahasiswa pun memandang diskriminasi gender dalam pekerjaan adalah sesuatu yang tidak etis dan menolak tindakan diskriminasi gender tersebut. Meskipun demikian, dalam kondisi tertentu ada praktik diskriminasi gender berupa glass ceiling yang dipersepsikan sebagai suatu kewajaran. Hal itu dikarenakan adanya peran ganda yang ada pada perempuan pekerja, yaitu sebagai ibu dan sebagai perempuan yang berkarier.

This study aimed to describe the perceptions of students of Master of Management in Universitas Gadjah Mada (UGM MM) against gender discrimination in employment. In this study, the author used a qualitative approach. The data was obtained through focus group discussion. The data obtained was then analyzed using content analysis. The results showed that the students of MM UGM perceive gender discrimination in employment as a form of unfair treatment. In addition, students also looked at gender discrimination in employment as something that is unethical and they reject gender discrimination. Nevertheless, under certain conditions the practice of gender discrimination exists in the form of glass ceiling which is perceived as reasonable. That is because of the existing presence of multiple roles of women workers, namely as a mother and as a career woman.

Kata Kunci : persepsi, etika bisnis, diskriminasi gender