Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Persepsian pada Komitmen dan Kinerja Karyawan. (Studi Kasus PT. Asuransi Adira Dinamika Jakarta)

Rahmatina WAhyuningsih, ST, Dra. Diah Retno Wulandaru, M.B.A.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perubahan struktur organisasi persepsian terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuans, komitmen normatif, dan kinerja karyawan, serta menganalisis apakah terdapat hubungan komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan. Studi ini dilakukan di PT. Adira Dinamika Jakarta dengan mengambil sampel sebanyak 82 responden karyawan. Metode untuk pengambilan sampel adalah menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data yang diperoleh dalam studi ini dianalisis dengan menggunakan regresi linier dengan software SPSS version 15.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara perubahan struktur organisasi persepsian terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuas, komitmen normatif, dan kinerja karyawan. Hasil data juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh hubungan yang positf dan signifikan antara komitmen afektif, komitmen kontinuas, dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan.

This study aims to analyze the effect of changes in organizational structure perception of affective commitment, continuance commitment, normative commitment, and employee performance, and to analyze whether there are relationships affective commitment, continuance commitment, and normative commitment to employee performance. The study was conducted at PT. Adira Jakarta by taking a sample of 82 respondent employees. Method for sampling is purposive sampling method. Collection of data is primary data and secondary data. The data obtained in this study were analyzed using linear regression with SPSS software version 15.0. The results of data analysis indicate that there are positive and significant correlation between changes in organizational structure perception of affective commitment, continuance commitment, normative commitment, and employee performance. The data results indicate that there are influences and significant positive relationship between affective commitment, continuance commitment, and normative commitment to employee performance.

Kata Kunci : perubahan struktur organisasi, komitmen afektif, komitmen kontinuans, komitmen normatif, kinerja