Analisis Pengaruh Pemberdayaan terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderator Studi: di Badan Keuangan dan Kekayaan Daerah Provinsi Kepulauan Riau

Firman Indra Tirta, Drs. Gugup Kismono, M.B.A., Ph.D.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Pemberdayaan merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Karyawan yang merasa diberdayakan akan menunjukkan kinerja yang tinggi. Akan tetapi dalam memberdayakan karyawan, self-efficacy karyawan perlu dipertimbangkan karena setiap karyawan memiliki self-efficacy yang berbeda-beda. Penelitian mengenai pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja karyawan dengan self-efficacy sebagai variabel moderator: studi pada Badan Keuangan dan Kekayaan Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan variabel pemberdayaan yang dikembangkan Spreitzer dan variabel self-efficacy yang dikembangkan oleh Bolman & Deal serta variabel kinerja yang dikembangkan oleh Casimir, Waldman, Batram dan Yang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pemberdayaan dan selfefficacy mempengaruhi kinerja staf yang bekerja di Badan Keuangan dan Kekayaan Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat ukur. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan Moderated Regression Analysis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan dan self-efficacy mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta self-efficacy memoderasi pengaruh pembedayaan terhadap kinerja.

Empowerment is one important factor affecting followers’ performance. Followers who feel empowered will show high performance. But in empowering followers, their self-efficacy needs to be considered due to each follower having different self-efficacy. The study examined the effect of empowerment on employee performance with self-efficacy as a moderator variable: a study on Board of Financial Management and Property of Riau Islands Province. This research measured empowerment variable based on Spreitzer empowerment scale and variable of self-efficacy based on Bolman and Deal global self-efficacy and also performance variables based on Casimir, Waldman, Batram dan Yang performance scale. This study aims to determine whether the empowerment and self-efficacy affects the performance of staff who working at the Board of Financial Management and Property of Riau Islands Province. This study used a questionnaire as a measuring tool. The analysis in this study used simple regression analysis and Moderated Regression Analysis using SPSS. The results showed that the empowerment and self-efficacy has a positive and significant impact on performance and self-efficacy moderated the effect of empowerment on performance.

Kata Kunci : Pemberdayaan, Self-Efficacy, Kinerja karyawan, Variabel Moderator