Pengaruh Persepsi Individu Tentang Kohesivitas Kelompok Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor BPK RI

Arief Wibowo, Prof. Dr. Djamaludin Ancok, MA.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Dewasa ini pembicaraan dan pembahasan tentang sumber daya manusia mendapat sorotan yang cukup kuat dari berbagai kalangan. Kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan sangat menentukan kinerja dalam perusahaan tersebut. Kekompakan kelompok kerja akan memberikan rasa nyaman dalam bekerja dan menumbuhkan motivasi yang tinggi bagi karyawan untuk bekerja secara maksimal, guna menyelesaikan tugas-tigas yang telah diamanahkan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kohesivitas kelompok kerja terhadap kinerja auditor BPK RI; kohesivitas kelompok kerja terhadap motivasi kerja auditor BPK RI; motivasi kerja auditor terhadap kinerja auditor BPK RI; dan kohesivitas kelompok kerja terhadap kinerja auditor BPK RI melalui motivasi. Data dalam penelitian ini adalah sata primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di Badan Pemeriksa Keuangan yang mempunyai jabatan terakhir sebagai auditor yang dilengkapi dengan surat keputusan Jabatan Fungsional Auditor, sebanyak 97 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok kerja berpengaruh terhadap kinerja auditor BPK RI; kohesivitas kelompok kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja auditor BPK RI; motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja auditor BPK RI; dan kohesivitas kelompok kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor BPK RI melalui motivasi kerja.

Human Resource matter had became trending topics for researchers recently. Condition and employer’s behavior is the key success factor for the company to boost the level of company’s performance. Cohesiveness of a team had stimulate the comfortable working condition and motivate employer to perform better due to their trusteeship tasks. The goal of this research is to know cohesiveness affectation on auditor’s job performance in BPK RI; auditor‘s job motivation to auditor’s job performance; cohesiveness and job motivation jointly to auditor’s job performance in BPK RI. Primary data that used in this research was collected by spreading questionare. Respondent of the research were 97 BPK RI auditors which have auditor functional position that equipped with nomination letter. The outcome of this research showed that cohesiveness influenced auditor’s job performance; job motivation did not influence auditor’s job performance significantly and cohesiveness and job motivation jointly influence auditor’s job performance in BPK RI.

Kata Kunci : kinerja auditor, kohesivitas kelompok kerja, motivasi kerja