Hubungan Budaya Organisasi dengan Keunggulan Kompetitif yang berkelanjutan menurut persepsi karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk.

Agung Prasetyo, Dr. Eko Suwardi, MSc.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Budaya organisasi merupakan karakteristik organisasi, bukan individu anggota organisasi. Organisasi bila disamakan dengan manusia, maka budaya organisasi merupakan personalitas atau kepribadian organisasi.Akan tetapi, budaya membentuk perilaku organisasi anggota organisasi, bahkan tidak jarang perilaku anggota organisasi sebagai individu. Budaya organisasi dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi dan mengukur pemahaman karyawan PT. PGN (Persero), Tbk. SBU Transmisi Sumatera Jawa mengenai budaya perusahaan, dimana telah mengganti budaya perusahaan “SMILE” (Satisfaction, Morale, Integrity, Leadership dan Enterpreneurship) dengan budaya organisasi “ProCISE”, mengidentifikasi dan mengukur pemahaman karyawan mengenai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dan menganalisa hubungan antara budaya organisasi dan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Analisa hubungan antara budaya organisasi dan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan, dengan melakukan uji korelasi dan regresi. Pada penelitian ini diketahui adanya hubungan yang kuat antara budaya organisasi (Professionalism, Continuous Inprovement, Integrity, Safety dan Service Excellent) dan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Hasil penelitian ini juga mengambarkan hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan keunggulankompetitif yang berkelanjutan.

Organizational culture is a characteristic of the organization, not individual members. If an organization similar to man, the organizational culture is the personality or the personality of the organization. However, organizational culture shape the behavior of its members, even less so in the behavior of organizational members as individuals. Organizational culture can be a source of sustainable competitiveadvantage. The purpose of this study was to identify and measure employee understanding of PT. PGN (Persero), Tbk. SBU TransmisiSumatra Java, about the corporate culture, which has replaced the corporate culture of \"SMILE\" (Satisfaction, Morale, Integrity, Leadership and Entrepreneurship) with organizational culture \"ProCISE\", identify and measure employee understanding of the sustainable competitive advantage and analyze the relationship between organizational culture and sustainable competitive advantage. Analysis of the relationship between organizational culture and sustainable competitive advantage used correlation and regression test. In this research note the strong relationship between organizational culture (Professionalism, Continuous improvement, Integrity, Safety and Service Excellent) and sustainable competitive advantage. The result also showed a significant relationship between organizational culture and sustainable competitive advantage.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Keunggulan kompetitif yang berkelanjutan