Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BJB Syariah

Agie Rahadian, Ely Susanto, SIP., MBA., Ph.D.

2013 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Studi ini bertujuan untuk menguji gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di Bank BJB Syariah dengan metode pengumpulan data melalui pengisian kuesioner pada sejumlah karyawan di Kantor Cabang yang memenuhi kriteria – kriteria tertentu. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji T. Hasil dari analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS adalah dimana terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. Motivasi intrinsik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi ekstrinsik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

This study aimed to examine the transformational leadership style, intrinsic and extrinsic motivation on job satisfaction. The study was conducted at BJB Islamic Bank, method of data collection used questionnaires on the number of employees at branch offices that meet the criteria. Analysis of data used multiple linear regression analysis, F test and T test. The results of multiple regression analysis using SPSS is where there is a positive and significant relationship between transformational leadership style with job satisfaction. Intrinsic motivation also has positive and significant effect on job satisfaction. Extrinsic motivation has positive and significant effect on job satisfaction.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja