PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN ATAS KREATIVITAS, SELF-EXPANSIVENESS, DAN KEINGINAN TUMBUH PADA KINERJA KREATIF LAPORAN DIRI

DESY MAYASARI, Hani Handoko Ph. D

2012 | Tesis | S2 Manajemen

Artikel ini mengembangkan framework dalam memahami kreativitas dalam perspektif interaksionis. Studi ini menguji perbedaan individu (selfexpansiveness dan keinginan tumbuh) diinteraksikan dengan variabel situasional (dukungan organisasional persepsian atas kreativitas) dalam mempengaruhi kinerja kreatif laporan diri. 261 responden berpartisipasi dalam penelitian ini. Penelitian ini mengkonfirmasi bahwa individu dengan keinginan tumbuh, selfexpansiveness tingkat personal, dan dukungan organisasional persepsian atas kreativitas,serta interaksi dukungan organisasional persepsian atas kreativitas dan keinginan tumbuh berpengaruh positif pada kinerja kreatif laporan diri. Hasil menarik adalah ketika individu dengan self-expansiveness tingkat personal yang tinggi sebagai pribadi yang unik, tidak dapat menghasilkan kinerja kreatif laporan diri jika memperoleh dukungan organisasional persepsian atas kreativitas yang tinggi akibat perasaan terbebani untuk wajib menghasilkan kinerja kreatif laporan diri.

This article develops a framework to understand creativity in interactionist perspective. This study examines individual differences (self-expansiveness and the growth need strength) interacted with situational variables (perceived organizational support for creativity) in influencing the self-reported creative performance. Two hundred-and sixty-one (261) respondents participated in this study. This study confirmed that individuals with a growth need strength, personal self-expansiveness level and perceived organizational support for creativity, and interaction between perceived organizational support for creativity and the growth need strength have a positive effect on self-reported creative performances. Interesting results came when individuals with high personal self-expansiveness level as a unique person, cannot produce self-reported creative performance if perceived organizational support for creativity feel overwhelmed due to mandatory generate self-reported creative performances.

Kata Kunci : dukungan organisasional persepsian atas kreativitas, keinginan tumbuh, self-expansiveness, dan kinerja kreatif laporan diri.