KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF WANITA KARIER DENGAN PERAN GANDA DITINJAU DARI KEPUASAN TERHADAP IMBALAN DAN DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA: STUDI PENELITIAN PADA PERUSAHAAN JENIS BUMN

IRA HIDAYATI, IJK. Sito Meiyanto,

2012 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan positif antara kepuasan terhadap imbalan dan dukungan sosial rekan kerja terhadap kesejahtraan subjektif wanita karier dengan peran ganda. Subjek dalam penelitian ini adalah 60 karyawan tetap wanita yang memiliki anak usia pra-sekolah di lima perusahaan BUMN. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode quota sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala psikologi, yang terdiri atas tiga skala, yaitu: skala kepuasan terhadap imbalan, skala dukungan sosial rekan kerja, dan skala kesejahtraan subjektif wanita karier dengan peran ganda. Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : (1) ada hubungan yang signifikan antara kepuasan terhadap imbalan dan dukungan sosial rekan kerja terhadap kesejahtraan subjektif wanita karier dengan peran ganda (F= 8,225 ;R = 0,224; p<0,05); (2) Hanya dukungan sosial rekan kerja yang memiliki korelasi positif dengan kesejahteraan subjektif serta dapat memprediksi kesejahteraan subjektif (β = 0,418; p<0,05) (3) Kepuasan terhadap imbalan berdinamika dengan dukungan sosial rekan kerja dalam memberikan kontribusi meningkatkan kesejahtraan subjektif wanita karier dengan peran ganda

This research was conducted to observed the relationship between satisfaction with compensation and co-worker’s social support with subjective well-being in dual-role career woman. Subjects on this research were 60 female permanent employees who work on 5 state-owned enterprises. All subjects participated on this research were mother who have pre-school age children. The purposive sampling technique were used on this research. The data was collected using three scale: satisfaction with compensation scale, coworker’s social support scale, and subjective well-being in dual-role career woman scale. The data analysis was conducted using multiple regression analysis technique. The results showed that: (1) there is a significant relationship between satisfaction with compensation and co-worker’s social support with subjective well-being in dual-role career woman (F= 8,225 ;R = 0,224; p<0,05); (2) Only coworker’s social support that has positive correlation with subjective well-being, so that co-worker’s satisfaction can be used as a predictor of subjective well-being (β = 0,418; p<0,05) (3) Satisfaction with compensation has a dynamic contribution to improve subjective well-being in dual-role career woman.

Kata Kunci : kepuasan terhadap imbalan, dukungan sosial rekan kerja, kesejahtraan subjektif, wanita karier dengan peran ganda